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[单选题]

战略集合转移法实现的目标是把组织的战略集合转化为（）的战略集合。

A.数据库

B.单位

C.部门

D.管理信息系统

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发布时间：2022-06-05

更多“战略集合转移法实现的目标是把组织的战略集合转化为（）的战略集合。”相关的问题

第1题

（）是为实现组织的长远目标而采取的总计划。

A.宗旨

B.目标

C.战略

D.政策

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第2题

为实现组织长远和全局的重大问题进行的谋划是计划的（)。

A.宗旨

B.使命

C.战略

D.目标

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第3题

企业战略实施控制是指()

A.在企业经营战略实施过程中，发现战略差距，及时纠正偏差，使企业战略得以实现

B.在企业经营战略实施过程中，评价实施战略后企业的绩效

C.在企业经营战略实施过程中，把它与预定的战略目标与绩效标准相比较，使企业战略的实施更好地与企业当前所处的内外环境.企业目标协调一致

D.在企业经营战略实施过程中，检查企业为达到目标所进行的各项活动

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第4题

人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引，保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。（)

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第5题

制定组织目标是激励员工的重要因素之一。如果把“力求比过去做得更好”作为目标是不适宜的，因为：

A.没有考虑员工的需求。

B.这个目标缺乏明晰性、可衡量性和可实现性。

C.没有指出实现目标的方法和途径。

D.这句话与其说是目标，不如说是战略。

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第6题

战略管理包括建立相应的控制。控制指标用来确定组织的目标是否实现。一类控制指标关注外部效

果。与外部效果有关的指标是：

A.周期

B.浪费

C.弹性

D.生产率

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第7题

战略管理包括建立相应的控制。控制指标用于确定组织的目标是否实现。一类控制指标关注外部效果，与

外部效果有关的指标是：

A.弹性

B.浪费

C.周期

D.生产率

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第8题

质量信息管理将质量信息(数据)作为一种基础资源，组织应当识别信息需求，识别并获得内部和外部的信息来源，（），以便对信息和知识的管理进行改进。

A.将信息转换为对组织有用的知识

B.利用数据、信息和知识来确定并实现组织的战略和目标

C.利用信息确定竞争对手的战略和目标

D.确保信息的安全性和保密性

E.评估因使用信息所获得的收益

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第9题

制定组织目标是激励员工的重要因素，如果把“力求比过去做得更好”作为目标，是不适宜的。因为：A．没有

制定组织目标是激励员工的重要因素，如果把“力求比过去做得更好”作为目标，是不适宜的。因为：

A．没有考虑员工的需求。

B．这个目标缺乏明晰性、可衡量性和可实现性。

C．没有指出实现目标的方法和途径。

D．这句话与其说是目标，不如说是战略。

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第10题

一个公司的管理层感到战略规划过程不能有效的为组织设定一个清晰的方向、制定具体的目标、设

计实现每个目标的确定性计划。导致管理者不能设计一个清晰的未来蓝图的情况的原因是：

A.过度强调将组织看作一个开放系统。

B.在战略计划阶段缺少结构性。

C.没有定义组织的目标

D.上述答案都正确

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