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[主观题]

编制劳务用工需求量计划应该在（)阶段。A.决策B.施工前准备C.施工D.投标

编制劳务用工需求量计划应该在()阶段。

A.决策

B.施工前准备

C.施工

D.投标

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发布时间：2020-09-17

更多“编制劳务用工需求量计划应该在（)阶段。A.决策B.施工前准备C.施工D.投标”相关的问题

第1题

劳务用工需求量预测的原则有：()。

A.劳动定额;

B.施工组织总设计

C.施工组织设计

D.产量定额

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第2题

劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的()。

A.材料供应状态;

B.工期;

C.工程量太小;

D.劳务分包合同;

E.施工部位

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第3题

对平台进行升级的需要应该在系统开发过程的哪个阶段进行文档编制？A.高级系统设计；B.系统开

对平台进行升级的需要应该在系统开发过程的哪个阶段进行文档编制？

A.高级系统设计；

B.系统开发程序委员会的计划会议；

C.可行性研究；

D.详细的系统设计。

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第4题

劳动力需求计划的编制：（）。

A.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置

B.符合企业(项目)施工组织设计和整体进度要求

C.达到佳要求

D.根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产

E.依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理

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第5题

劳动力需求计划的编制原则是()。

A.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置;

B.符合企业施工组织设计和整体进度要求;

C.根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量安全生产;

D.遴选行业最优秀的专业分包队伍，提供最优质的工程质量;

E.根据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理

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第6题

日工资项目填写说明中：对用工人数少于编制人数的岗位不多算计件工资的情况，可以通过填写劳务用工人员来冲抵编制人数的差（）

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第7题

劳务管理计划的内容不包括（)。A.劳务用工人员配置计划B.劳务人员教育培训计划C.考核计划D.奖罚计

劳务管理计划的内容不包括()。

A.劳务用工人员配置计划

B.劳务人员教育培训计划

C.考核计划

D.奖罚计划

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第8题

公司劳务派遣用工采用非计划管理的方式，履行按需申报、审批程序。()

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第9题

《HSE作业指导书》应该在作业实施阶段完成编制（）

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第10题

因工作业绩突出、表现优秀的劳务派遣人员可以在省邮政分公司下达的用工计划中择优转为邮政B类合同用工；同样，因违反企业相关规章制度，考核不合格的邮政固定期合同用工将转为邮政B类合同用工管理；考核不合格的邮政B类合同用工、劳务派遣工将直接予以解聘（）

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