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[多选题]

甄选的复杂性体现在（)。

A.招聘对象是否符合组织的价值观和文化

B.判断人岗是否匹配

C.甄选的时间较短

D.信息不对称

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发布时间：2022-10-11

更多“甄选的复杂性体现在（)。”相关的问题

第1题

管理中最复杂的环节是（)。

A.人员配备

B.招聘与甄选

C.绩效考核

D.奖惩

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第2题

（）是笔试甄选人员的首要环节

A.招聘需求

B.命题

C.评分标准

D.阅卷

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第3题

招聘过程中,甄选的依据是（)。

A.工作说明书

B.上级领导的要求

C.候选人人数

D.候选人的工作技能素质与职业道德素质

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第4题

招聘甄选录用的原则是()。

A.客观公正原则

B.德才兼备原则

C.用人所长原则

D.利益双赢原则

E.合理使用原则

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第5题

招聘的程序主要包括:()-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。

招聘的程序主要包括:（)-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。

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第6题

选择用于招聘甄选工作的测评方法时，应注意的问题有区分性、客观性、（)和公平性。

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第7题

招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（)为先。A.德B.才C.能D.劳

招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以()为先。

A.德

B.才

C.能

D.劳

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第8题

不属于吸引、留住、开发重要才能的是（)。

A.招聘、甄选具有特殊才能的人才

B.开发将来人才所需要的能力

C.通过组织承诺和员工承诺建立忠诚

D.建立责任制

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第9题

与其他类型的劳动不同，教师劳动的对象是有自觉意识、有感情、理智和个性的生命体，这决定了教师劳动的艰巨性和复杂性，教师劳动对象的复杂性首先表现在其具有较强的自主性和能动性。（)

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第10题

（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第11题

作为整合传播策划的广告策划，其特性具体体现在()

A.内容的广泛性

B. 策略的整体性

C. 运作的复杂性

D. 程序的不定性

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