特殊岗位薪资结构:基本工资+计价/提成工资+加班工资+值班工资。()

第1题

薪酬主要包括固定薪酬（基本工资、岗位津贴)和浮动薪酬（奖金、提成等)两大部分。（)

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第2题

主体工资的设计是指（)。

A.基本工资

B.计件工资

C.岗位基础工资

D.职位与绩效工资

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第3题

职位分析结果的运用主要包括（)。

A.培训和开发

B.岗位评价

C.确定薪资

D.招募和甄选

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第4题

福建省事业单位实行什么样的工资制度？（）

A.岗位工资，薪级工资，绩效工资

B.国家规定的基本工资+绩效工资

C.岗位工资，薪级工资，绩效工资，津贴补贴

D.薪级工资，绩效工资

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第5题

某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么

企业最有可能实行（）。

A．基于岗位的工资制度

B．基于能力的工资制度

C．计件工资制

D．提成工资制

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第6题

工程咨询服务费用的计算采用人月费单价法时，其中酬金部分包括（）。A.可报销费用Ｂ.基本工

工程咨询服务费用的计算采用人月费单价法时，其中酬金部分包括（）。

A.可报销费用Ｂ.基本工资 C.社会福利费 D.旅差费 E.公司管理费和利润

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第7题

以下术语定义说法错误的是（）

A.质量管理决策体系：由企业质量管理决策机构、决策机制及相应制度构成的体系

B.质量保证体系：由企业、项目部对直接或间接影响工程质量的人力资源、材料物资、施工设备、施工及技术管理、商务合约等机构、岗位及其质量管理职责、制度等构成的体系

C.质量监督体系：由企业、项目部质量监督机构、岗位及其监督职责、制度等构成的体系

D.特殊建筑工程：结构体系复杂、技术难度很大或面积超大的群体建筑工程、大空间大跨度建筑工程、建筑高度250m以上的超高层建筑工程等

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第8题

最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制

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第9题

在以下选项中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（)。

A.职能工资

B.能力资格工资

C.技术等级工资

D.销售提成工资

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第10题

工程经理部计量支付（验工计价）的工作职责是什么？

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特殊岗位薪资结构:基本工资+计价/提成工资+加班工资+值班工资。（)