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早期的领导力理论分为特质理论与行为理论两个派别。（)

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发布时间：2022-06-04

更多“早期的领导力理论分为特质理论与行为理论两个派别。（)”相关的问题

第1题

传统领导力研究的理论最先出现的是（)。

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导情境理论

D.领导方式理论

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第2题

有效的领导行为是因时间、地点、条件的变化而变化的，这是（)的实质。

A.沟通理论

B.权变理论

C.特质理论

D.行为理论

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第3题

领导行为理论的出发点是：领导效能的高低主要取决于领导者的个人特质。（)

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第4题

根据()个体感知的外部事件强度，包括事件的新颖性、关键性和颠覆性,会深刻影响个体的行为。

根据（)个体感知的外部事件强度，包括事件的新颖性、关键性和颠覆性,会深刻影响个体的行为。

A、特质激活理论

B、工作嵌入理论

C、事件系统理论

D、自我效能理论

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第5题

关于领导的理论的说法，哪项不正确（)

A.特质理论认为领导者是天生的

B.特质理论认为，个人可以通过有关合适的、最优的领导行为的学习和培训而使自身更加有效地开展领导工作

C.以员工为中心的领导的特点是：重视人员行为

D.以工作为中心的领导的特点是：依照详尽的规定行事

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第6题

下列对于奥尔波特特质理论中次要特质的描述错误的是（)。

A.只有少数人才具有

B.不会影响个体的行为

C.只在特殊场合才表现出来

D.非常容易发生改变

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第7题

与古典管理理论相比较，早期行为科学理论的重要特点是（）。A.强调以事为中心B.强调纪律的功能C.注

与古典管理理论相比较，早期行为科学理论的重要特点是（）。

A.强调以事为中心

B.强调纪律的功能

C.注重权力集中的管理

D.倡导人性激发的管理

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第8题

()就是用行为方式来定义和描述员工完成工作所需要具备的知识、技能、心理特征和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定完成一项特定工作所要求的一系列不同素质要素的组合。

A.冰山模型

B.胜任素质模型

C.人职匹配理论

D.特质因素理论

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第9题

激励理论主要研究人动机激发的因素、机制与途径等问题心理学家和管理学家进行了大量研究,形成一些著名理论这些理论大致可划分为（)。

A.行为改造理论

B.过程型激励理论

C.期望理论

D.归因理论

E.内容型激励理论

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第10题

比较流行的激励理论分类方法是按其所研究的激励侧面的不同及其与行为的关系的不同，将激励理论划分为___________、________和________。

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第11题

人事理论形成于19世纪末20世纪初，其标志是（）。A.科学管理理论的诞生B.决策理论的诞生C.早期行为

人事理论形成于19世纪末20世纪初，其标志是（）。

A.科学管理理论的诞生

B.决策理论的诞生

C.早期行为科学理论的诞生

D.后期行为科学理论的诞生

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