首页 > 职业资格考试> 人力资源

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。

A.高层领导

B.一般员工

C.直接上级/主管

D.人力资源部人员

答案

查看答案

发布时间：2020-09-17

更多“在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。A．高层领导 B．一般员”相关的问题

第1题

在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是直接上级主管。（)

点击查看答案

第2题

绩效管理的一般流程不包括（)

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效审核

D.绩效评价以及绩效反馈

点击查看答案

第3题

员工在绩效管理过程中承担的职责包括（)。

A.承接关键组织目标并执行

B.主动制定挑战性目标

C.主动进行绩效反馈并寻求辅导

D.思考自己的收获和不足，如何进一步提升

E.正确面对绩效评价结果，合理提出疑问

点击查看答案

第4题

在业务周期非常短的组织中，可以每天对业绩进行检查;对业务周期比较长的组织，评价周期也应当长一些。这是指（)对绩效评价周期的影响。

A.评价指标

B.组织及行业特征

C.职位类型

D.绩效管理实施的时间

点击查看答案

第5题

企业应用绩效管理工具方法,一般按照（)等程序进行。

A.制定绩效计划与激励计划

B.执行绩效计划与激励计划

C.实施绩效评价与激励

D.编制绩效评价与激励管理报告

点击查看答案

第6题

绩效管理系统中技术性最强和管理者最关心的环节是（)。

A.绩效评价

B.技能评价

C.态度评价

D.知识评价

点击查看答案

第7题

绩效计划重要意义在于（)。

A.是绩效管理实施的关键和基础

B.直接影响着绩效管理整体的实施效果

C.发现问题和解决问题

D.促进绩效沟通

E.评价绩效

点击查看答案

第8题

绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

点击查看答案

第9题

绩效考评是基于（)，确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

点击查看答案

第10题

在确定绩效指标的过程中，需要关注三个选择指标的基本依据，其中不包括（)。

A.绩效评价的目的

B.工作任务和绩效标准

C.获取绩效信息的便利程度

D.部门管理者的喜好

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

税务师准考证打印网络繁忙怎么办税务师报名时间安排在5月！报名已开始！24年江西中级审计师考试时间安排 2024年内蒙古中级审计师考试报名网站是什么贵州24年初级审计考试时间北京初级审计师报名入口 24年审计师初级考试时间 2023年税务师执业证书领取时间税务师准考证打印官网查询时间是什么时候 24年的税务师考试报名时间是怎么安排的？

下载APP

关注公众号

TOP