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[判断题]

销售培训最典型的模型就是ASK模型，从重要性来看，K（Knowledge)是成功的支点，在三者之中是最重要的（)

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发布时间：2022-10-19

更多“销售培训最典型的模型就是ASK模型，从重要性来看，K(Knowledge)是成功的支点，在三者之中是最重要的()”相关的问题

第1题

曲线法设计模型可归纳为哪三种最典型的情况：()。

曲线法设计模型可归纳为哪三种最典型的情况：（)。

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第2题

下列哪种不属于更简化的简短戒烟干预（2A+R模型)措施？（)

A.Ask(询问)

B.Advice(建议)

C.Refer(转诊)

D.Prescribe(处方戒烟药物)

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第3题

通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。（)

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第4题

培训需求分析的模型包括()．

A.连续评估模型

B.全面性任务分析模型

C.循环评估模型

D.前瞻性培训需求分析模型

E.绩效差距分析模型

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第5题

（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.全面性任务分析模型

B.循环培训评估模型

C.绩效差距分析模型

D.阶段评估模型

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第6题

综合ADDIE模型以及其他的一些模型,可以把培训的流程总结成为六步,下列哪些选项属于六步（)

A.制定培训激励机制

B.设定培训目标

C.课程开发与设计

D.培训需求分析

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第7题

与柯氏四级评估模型不同，菲利普斯提出的五级评估模型增加了:（)。

A.成本-效益分析

B.培训收益

C.培训成本

D.投资回报率

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第8题

与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（)。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

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第9题

设计成果中最重要的表现形式就是（)

A.计算书

B.施工图

C.结构模型

D.建筑模型

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第10题

动态行为就是动态模型的具体表现。（)

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