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[多选题]

下列几点中，属于“X理论”（经济人假设)的有（)。

A.多数人是懒惰的

B.工作的动力来自于交往的需要而非工作本身

C.多数人没有雄心壮志，也不喜欢负责任

D.人们视工作就像游戏和休息一样

E.往往追求物质利益

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发布时间：2022-10-11

更多“下列几点中，属于“X理论”（经济人假设)的有（)。”相关的问题

第1题

认为人们有积极的工作源动力的假设是（)。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.X理论的假设

D.Y理论的假设

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第2题

著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（)提出

A.德鲁克

B.贝克尔

C.麦格雷戈

D.韦伯

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第3题

经济人假设理论认为一般人的人在本质上并不厌恶工作。（)

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第4题

美国行为科学家埃德加•沙因提出的人性假设理论是（)。

A.“复杂人”假设

B.“经济人”假设

C.“社会人”假设

D.“自我实现人”假设

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第5题

学习型组织、知识管理和创新理论形成的人性假设前提是（)。

A.学习人

B.社会人

C.经济人

D.工具人

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第6题

根据经典测量理论的数学模型X=T+E及其引申出的假设公理，下列哪个陈述是不正确的（)。

A.真分数与误差分数之间的相关为零

B.多次测量的观察分数的平均值接近于真分数

C.测量误差E属于系统误差

D.各平行测验上的误差分数之间相关为零

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第7题

心理学家麦格雷戈描述的“X理论”的人性假设是（)。

A.经济人

B.自我实现人

C.利他人

D.社会人

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第8题

根据经济人假设理论，领导者在管理中要采取的管理方式是（）。A.实行严密的组织控制B.给下属提供更

根据经济人假设理论，领导者在管理中要采取的管理方式是（）。

A.实行严密的组织控制

B.给下属提供更多的自我实现的机会

C.重视非正式组织的存在

D.按照不同人的情况采取不同的管理方式

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第9题

韦伯在管理学上的主要贡献是提出了（）

A.经济人观点

B.人际关系学说

C.理想的行政组织体系理论

D.X、Y理论

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第10题

下列属于X效率理论假设的是（)。

A.生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为

B.任何个人都只是有限理性的，而非完全理性

C.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

D.劳动者的行为取决于他们受到的压力

E.企业与员工的利益总是一致的

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第11题

古典决策理论是基于 “经济人”的假设提出来的，其主要内容包括（）。

A.决策者必须全面掌握有关决策环境的信息情报

B.决策者要充分了解有关备选方案的情况

C.决策者应建立一个合理的层级结构，以确保命令的有效执行

D.决策者进行决策的目的始终在于使本组织获取最大的经济利益

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