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题目内容
（请给出正确答案）
A.激励在管理学中内解释为一种精神力量或状态，起加强、激发和推动作用
B.激励就是鼓舞员工的士气
C.激励力一般包括三个维度：强度、持久度和选择方向
D.人在充分激励的状态下能够完成平时不能完成的任务
答案
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第1题
A.未被满足的需要是行为的主要激励源
B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
C.基本需要主要靠内部条件满足．高级需要主要靠外在条件满足
D.管理者在进行激励时。需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
第2题
A.前年比在100%以上即有奖励
B.前年比在90%以上即有奖励
C.前年比在100%-130%之间有奖励
D.前年比在90%-130%之间有奖励
第3题
A.每台发动机的点火电嘴安装在发动机燃烧室机匣6点和12点钟位置
B.每台发动机只有一个点火激励器
C.发动机点火电源和点火信号通过发动机EEC传递给点火激励器
D.在地面要起动发动机才能测试发动机点火系统
第4题
A.老客户升档也有合约激励
B.目前只有A11（6+256）和A92s有合约激励
C.合约激励分两部分核发，一部分在翼钱多APP注册微信红包发放，另一部分在工资中核发
D.系统受理合约成功后48小时在翼钱多中申报
第5题
A.I
B.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ
C.Ⅱ．Ⅳ
D.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
第7题
A.GROW模型中的“R”的全称是“RealityCheck”
B.GROW模型使用的前提是基于对人的潜能的相信
C.在确立目标时，要定一个宏大、没有完成期限的目标激励员工
D.GROW模型是一个增长模型
第8题
A.信仰X理论的人认为激励在人们工作中的作为微乎其微
B.信仰X理论的人认为工作是人们生活的一部分
C.信仰X理论的人认为人们只有参与工作才能获得乐趣
D.信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作
第9题
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
B.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
第10题
A.品类：学习桌、梳妆台、床
B.激励时间：2021 年 8 月 1 日-9 月 30 日（签收日期）
C.激励对象：包含资质认证审核未通过的作业车组
第11题
A.社会渠道满意度活动,围绕营业厅服务巡检+营业厅满意度+否决项 进行评估,确定是否达标，达标即可获得对应激励，不达标则进行反向对应扣罚
B.服务巡检在分公司服务评估扣分基础上，叠加市公司服务巡检的扣分，对服务检查部分进行双重扣分
C.渠道要获得激励,需要达到90分才能获得奖励,90分以下会进行扣罚相应的酬金
D.社会渠道活动时间为:2020年5月-12月,针对3星级及以上的渠道
