薪酬对员工来说，具有的功能主要包括（）。

A.经济保障功能

B.控制经营成本

C.心理激励功能

D.社会信息功能

A.消除薪酬谈判带来的不公

B.避免薪酬固浮比失衡

C.增强薪酬对员工的激励作用

D.促进薪酬分配和程序公平

A.分级定等功能

B.价值实现功能

C.导向功能

D.竞争功能

E.补偿功能

A.重要且可替代性强的岗位，要采用高薪酬水平，以确保员工稳定

B.不重要且可替代性强的岗位，要降低薪酬水平，以确保员工的流动

C.不重要但可替代性差的岗位，要降低薪酬水平，以节约人工成本

D.重要且可替代性弱的岗位，流动性不大，可以适当降低薪酬标准

A.信息收集与分析

B.危机预报、危机监测

C.信息发布与媒体管理

D.信息沟通

A.办事公道就是按照一个标准办事，在当事人中搞折衷

B.办事公道没有明确的标准，只能因人而异

C.办事公道是职业劳动者应该具有的品质

D.对没有任何职权的员工来说，不存在办事公道的问题

A.400, 500, 600

B.200，300,400

C.300,400,500

D.200,400,600

A.个人生活;法治建设

B.学校生活;法治建设

C.学校生活;社会建设

D.个人生活;社会建设

A.有效地分散风险

B.带动众多相关产业的发展

C.对启动、培育和繁荣消费市场起到了催化和促进作用

D.扩大内需，推动生产，支持国民经济持续、快速、健康和稳定的发展

E.调整商业银行信贷机构、提高信贷资产质量、增加商业银行经营效益