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[判断题]

从职业经理人、职业创业，再到职业企业家，个人成长发展的过程，就是从优秀走向卓越的通途（）

答案

是

发布时间：2023-08-02

更多“从职业经理人、职业创业，再到职业企业家，个人成长发展的过程，就是从优秀走向卓越的通途（）”相关的问题

第1题

（)与一般厂长、经理等经营者之不同，主要表现就在于敢于冒险、善于创新。

A.股东

B.员工

C.企业家

D.职业经理人

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第2题

彭飞刚参加工作时是企业的销售人员，后来考上了公务员干上行政工作，最后又辞职创业当上了经理人，这反映的是他的（）。

A.职业

B.职级

C.职系

D.职业生涯

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第3题

很多小公司处于初创的阶段，已经受惯职业化训练在职场久经打拼的职业经理人并不适合这些创业型企业，这体现的是（)理论。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.人人匹配

D.人时匹配

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第4题

（)就是指从自己目前所在的岗位出发，经过什么路线来到达目的地，即先学什么，后学什么，先到哪个岗位任职，再到哪个岗位任职等，对此做出科学而合理地安排，对发展路线进行设计。

A、职业路径选择

B、职业生涯目标的制定

C、职业生涯目标规划

D、职业生涯规划

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第5题

职业经理人制度是徽商首创。()

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第6题

职业发展通道有哪些（）

A.产出管理通道

B.技术通道

C.管理通道

D.职业经理人通道

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第7题

职业项目经理人按照等级分为六个等级（）

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第8题

职业经理人工作任务反馈中，哪些是必做的（）

A.职业经理人日志

B.半月总结及计划

C.参加百美村宿月例会

D.周报

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第9题

职业经理人职业生涯管理的第一步是（)。

A.可行性分析

B.设置目标

C.设计方案

D.实施方案

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第10题

那一项不属于职业经理人应该具有的特征（）。

A.良好的职业禀赋

B.有雄厚的资本

C.成熟的职业心态

D.有明确的专业分工

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第11题

职业经理人薪酬结构可以包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，也可以实施各种方式的（)，具体由（)与（)协商确定。

A.中长期激励

B.董事会

C.职业经理人

D.经理层

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