第2题
第4题
1.小王提出的工作分析计划还应包括()。
A.工作分析的方法
B.工作分析匠理论
C.工作分析的预测结界
D.工作分析结果的应用
2.小王在选取典型职位时应考虑的因素有()。
A.职位的代表性
B.职位的关键程度
C.职位内容的变化程度
D.职位工作的自主性
3.该公司通过工作分析制定得到任职资格还应该包括()。
A.资格证书要求
B.工作职责要求
C.工作经验要求
D.绩效标准要求
4.小王在编写任职资格时,应注意的事项包括()。
A.根据任职者当前的情况编写任职资格
B.文字表述和用词要符合相关政策法规
C.任职资格时履行职位职责的最低要求
D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
第6题
根据给出的背景材料,采用适当的方法对价格鉴证标的价格进行计算。
答题要求:
1.计算步骤清晰,要求列出计算式,不能只写结果;
2.第一题结果保留两位小数。
委托某鉴证机构于2010年5月30日对一发动机进行价格鉴证,该发动机于2005年5月30日购买并投入使用,尚可使用年限为10年。现在市场上购买同类发动机的价格为160000元,原设计生产为25000台,由于市场竞争加剧,该厂家产品销量较少,造成开工不足,现在的实际产量为15000台,这种局面在很长一段时间内很难改变。鉴证标的与新型电动机相比,增加的营运成本主要是由于老产品能耗比新产品高,通过统计分析,按每天8小时工作,每年300个工作日,老电焊机比新型电焊机多耗电6000千瓦时,每千瓦时电按0.50元计算。所得税税率为25%,折现率为10%,该发动机专用生产线的规模经济效益指数为0.68。 要求:计算该机器设备的实体性贬值、功能性贬值、经济性贬值以及鉴证价格。
第7题
A.任职者本人
B.上级管理者
C.高层领导
D.人力资源管理专业人员
第9题
A.工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容
B.通常可以使用大量的任职者对同一岗位的工作提供信息
C.当需要对大量岗位进行工作分析时,使用工作任职者来搜集工作信息是最有效率的方法
D.工作任职者能够提供关于工作的完整信息
E.工作任职者往往不愿意接受关于搜集工作信息方法的培训
第11题
A.金融衍生工具的杠杆效应一定程度上决定了它的高投机性与高风险性
B.金融衍生工具的交易后果取决于交易者对衍生工具(变量)未来价格(数值)的预测与判断的准确程度
C.无论是哪一种金融衍生工具,都会影响交易者在未来一段时间内或未来某时点上的现金流,跨期交易的特点十分突出
D.金融衍生工具的价值及基础产品或基础变量紧密联系、规则变动