下列描述不正确的是()
A.个人专业能力很强的专业人士肯定具备很强的胜任力
B.员工进入新的组织,需要学习、了解和融入新工作环境
C.某些员工跳槽后水土不服往往是因为胜任力不符合需求
D.在一家企业表现出色的人才未必能在另一家企业胜任工作
A、个人专业能力很强的专业人士肯定具备很强的胜任力
A.个人专业能力很强的专业人士肯定具备很强的胜任力
B.员工进入新的组织,需要学习、了解和融入新工作环境
C.某些员工跳槽后水土不服往往是因为胜任力不符合需求
D.在一家企业表现出色的人才未必能在另一家企业胜任工作
A、个人专业能力很强的专业人士肯定具备很强的胜任力
第1题
A.症状评定量表是针对躯体症状的心理评定测验
B.智力测验是评估个人一般能力的方法
C.人格测验常用问卷法和投射法
D.医学应对方式问卷(MCMQ)是描述病人应对方式的问卷
E.医学应对方式问卷用于了解患者面对疾病应激的反应和心理状态
第2题
A.素质教育是面向全体幼儿的教育
B.素质教育是促进幼儿专业发展的教育
C.素质教育是促进幼儿个性发展的教育
D.素质教育是以培养创新精神和实践能力为重点的教育
第4题
A.可以让客户更了解房源、了解经纪人
B.可以让经纪人跟客户更多接触、展现自己的专业
C.可以让业主更好的将自己的房源呈现,加快成交速度
D.基本上用处不大,主要是靠线上维护
第5题
A.转化率低:通过驻场撬动经纪人提升带看量
B.渠道混乱:通过贝壳的专业优质服务获取独家代理
C.成本浪费:提升转化缩短去化周期减少成本支出
D.资金流动:提升转化促进签约帮助资金快速回流
第6题
下列关于非生存年金计划描述不正确的是()
A.是根据客户筹资能力设计退休计划支付能力的退休计划
B.可以不考虑受益人在退休后的生存期
C.是最完整的退休计划,为人们退休后的生存期提供最大的保障
D.是与生存年金计划并列的退休计划
第7题
A.学术期刊从记录交流到评价引领的重大功能定位变化
B.个人研究能力、论文水平与期刊层级应相匹配
C.被拒稿证明个人研究能力的不足
D.务必拒绝学术不端行为
第8题
A.具有与从事工作相关专业大学专科及以上学历
B.具有相关专业中级及以上专业技术职务任职资格或相关专业注册安全工程师
C.具有相关专业中级及以上专业技术职务任职资格,以及相关专业注册安全工程师
D.具有与从事危险化学品生产或储存相关的安全环保、工艺、技术、设备等技术或管理岗位3年及以上的从业经历
第9题
下列关于激光的描述中,不正确的是()。
A.激光不是天然存在的
B.激光属于电离辐射
C.激光具有辐射能量
D.激光束具有极强穿透空气的能力
第10题
关于企事业单位的职业责任,下列描述正确的是()。
A.是一种失职行为
B.只包括直接损失的赔偿,由此导致的赔偿额、诉讼费用、罚款、保证金,以及由此带来的名誉损失和市场份额的丧失不予赔偿
C.企事业单位内从事专业技术工作的个人故意过失导致的损害赔偿责任
D.企事业单位唆使内部从事专业技术工作的人员在工作上故意导致损害的赔偿责任
第11题
有研究表明,著名企业用人要素有很强的共性。你认为下列知名企业用人要素中对个人生涯发展具有基础性、决定性作用的有()。
A.团队精神
B.专业能力和背景
C.创新能力
D.适应公司文化的能力
E.信息获取能力
F.外语(英语)能力
G.社会实践能力与经验
H.学习能力
I.沟通能力
J.品德