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[单选题]

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A.女职工在孕期间

B.职工患病，在规定的医疗期内

C.职工非因工负伤，伤愈出院

D.女职工在哺乳期内

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发布时间：2023-01-12

更多“根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。”相关的问题

第1题

按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

A.劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

C.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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第2题

根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以随时解除劳动合同（)。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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第3题

《劳动合同法》第十九条规定："劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合

同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。"关于这个条文，下列哪一选项是错误的？

A．该条规定不属于法律原则

B．该条规定属于法律规则中的授权性规则

C．该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用

D．审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效，就此而言，该条规定具有评价作用

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第4题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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第5题

根据《劳动合同法》的规定,下列关于终止非全日制用工的说法正确的是（)。

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

B.双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工

C.除非有法定情形,合同期内不得终止用工

D.终止用工,用人单位应向劳动者支付经济补偿

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第6题

劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容，根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，以下条款中属于劳动合同必备条款的是()。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动合同期限

C.工作时间和休息休假

D.福利待遇

E.社会保险

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第7题

依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（）。

A.劳动保护

B.劳动条件

C.职业危害防护

D.职业晋升条件

E.相对密度（空气=1）为1.19

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第8题

根据《劳动合同法》规定，用人单位均不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。（)

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第9题

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣过程中，用工单位是本法所称用人单位，应对履行用人单位对劳动者的义务。（)

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第10题

根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，可以不支持支付经济补偿金。（)

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第11题

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应肖满足以下条件：()。

A.用人单位与劳动者的协商一致

B.采取书面形式

C.劳动者同意

D.法律法规要求

E.用人单位同意

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