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[多选题]

基于绩效的薪酬战略的主要种类有（）。

A.业绩工资制

B.一次性奖金

C.员工持股计划

D.计件工资制

E.股票期权

答案

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发布时间：2023-02-24

更多“基于绩效的薪酬战略的主要种类有（）。”相关的问题

第1题

操作起来比较简单易行的薪酬模式是（)。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于绩效的薪

操作起来比较简单易行的薪酬模式是()。

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于绩效的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

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第2题

哪些薪酬模式可能会造成企业内部的不公平感()。

A.基于岗位的薪酬模式;

B.基于绩效的薪酬模式;

C.基于市场的薪酬模式;

D.基于年功的薪酬模式;

E.基于技能的薪酬模式

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第3题

下列具有同岗同酬，职位晋升，薪级也晋级优势的薪酬管理模式是（）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于绩效

下列具有同岗同酬，职位晋升，薪级也晋级优势的薪酬管理模式是(）。

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于绩效的薪酬模式

C.基于市场的薪酬模式

D.基于年功的薪酬模式

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第4题

基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有（)。

A.员工能力分析

B.职位薪酬因素评价

C.员工绩效评估

D.薪酬市场调研

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第5题

基于行为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

A.员工技能分析

B.职位薪酬因子评价

C.员工绩效评估

D.薪酬市场调研

E.企业战略目标

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第6题

最适宜对科技水平要求高的高新技术企业采用（）的薪酬方式。

A.基于目标导向

B.基于绩效导向

C.基于技能导向

D.基于工作导向

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第7题

绩效薪酬的发展趋势包括()。

A.团队化

B.风险化

C.长期化

D.战略化

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第8题

企业核心人员一般采用基于（)的薪酬模式。A.岗位B.绩效C.年功D.市场

企业核心人员一般采用基于()的薪酬模式。

A.岗位

B.绩效

C.年功

D.市场

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第9题

基于绩效的薪酬模式比较适合（)岗位。A.职能管理B.专业技术C.营销人员D.企业核心人员

基于绩效的薪酬模式比较适合()岗位。

A.职能管理

B.专业技术

C.营销人员

D.企业核心人员

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第10题

下列选项中，不属于PVI给企业带来的是（）

A.激励性、增长性、全融合的薪酬绩效

B.更优越的薪酬构架

C.战略新模式

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第11题

实践中，企业对薪酬水平的调整一般分为（）。

A.基于市场变化的调薪

B.基于工作绩效的调薪

C.基于能力需求的调薪

D.基于企业忠诚度的调薪

E.基于员工要求的调薪

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