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[判断题]
女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定，与之解除劳动合同（）
答案
是
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是
更多“女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定，与之解除劳动合同（）”相关的问题
第1题
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.严重违反用人单位规章制度的
第3题
A.患职业病或者者因工负伤并被确认丧失或者者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.严重违反用人单位规章制度的
第5题
A.被依法追究刑事责任的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
第6题
A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者负伤，在规定的医疗期的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
第7题
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
第8题
A.劳动者患病或者非因工负伤
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商未果
D.生产经营发生严重困难的
E.女职工在孕期、产期、哺乳期的
第9题
A.从事接触职业病危害作业,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足3年
第10题
A.因工负伤并被确认丧失劳动能力的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺育期内的
D.法律法规规定的其他形式
第11题
A.患职业病或者因工伤负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律、行政法规规定的其他情形
