在工资集体协商中,()是确定工资水平的底线。
A.工资指导线
B.社会平均工资
C.上年本单位工资标准
D.当地最低工资标准
A.工资指导线
B.社会平均工资
C.上年本单位工资标准
D.当地最低工资标准
第1题
A.确定本组织中的基准职位
B.确定每个职位的相对价值
C.将类似职位归入同一工资等级
D.根据基准职位的工资水平确定每个工资等级的工资水平,并对工资率进行微调
第2题
A.货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降
B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C.物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越小
D.企业在确定工资水平时,必须了解实际工资水平的高低
E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
第3题
A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B.工资支付办法
C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法
D.工资调整办法
E.职工私假期间的工资待遇
第4题
A.当地人民政府发布的工资指导线提高的
B.本单位利率增长的
C.本单位劳动生产率提高的
D.本地区城镇居民消费者价格指数增长的
第6题
A.比较平衡原则
B.按劳付酬原则
C.物价补偿原则
D.同工同酬原则
第7题
A.该零售商的运营成本中超过一半是工资支出;但.这些工资支出中仅有一小部分用来支付管理人员的薪水。
B.该零售商的顾客基础主要由那些赚取最低工资水平的人或那些依靠其他赚取最低工资水平的人构成。
C.在增加最低工资水平的法令正式实施后,该零售商的运营成本而非工资明显上升了。
D.当增加最低工资水平的法令正式实施时,该零售商同样增加了那些收入一直刚好在最低工资水平以上的雇员的丁资。
第9题
A.补偿性工资差别理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.市场搜寻理论
第11题
A.企业的客户关系链
B.本年度经营计划、工资计划
C.上一年度报送税务机关的《企业所得税年度申报表》
D.职工工资总额及一线职工工资总额