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[单选题]

针对严重违反国家法律法规和伦理准则的“基因编辑婴儿事件”,有专家表示,科学告诉我们能不能,是做事实判断;伦理学却告诉我们该不该,是做价值判断;如果我们不思考科学的价值,就没有真正意义上的科学进步。该观点对我们的启示是()

A.能够满足人的需要的事情才值得做

B.价值观的层次决定科学进步的层次

C.科学研究需要明确价值判断的标准

D.科学研究的发展不能超越人的认识

答案
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更多“针对严重违反国家法律法规和伦理准则的“基因编辑婴儿事件”,有专家表示,科学告诉我们能不能,是做事实判断;伦理学却告诉我们该不该,是做价值判断;如果我们不思考科学的价值,就没有真正意义上的科学进步。该观…”相关的问题

第1题

下列有关财务报表审计中对法律法规的考虑的说法中,错误的是()。

A.针对被审计单位需要遵守的第一类法律法规,注册会计师应当就被审计单位遵守这些法律法规获取充分、适当的审计证据

B.注册会计师应当评价违反法律法规行为对风险评估和书面声明可靠性的影响

C.如果识别出严重违反法律法规的行为,注册会计师应当向监管机构和执法机构报告

D.如果违反法律法规行为对财务报表有重大影响,且未能在财务报表中得到恰当反映,注册会计师应当发表保留意见或否定意见

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第2题

《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中,以下违纪违规情节属于较重层次的是()。

A.员工违反国家法律法规和公司规章制度,认错态度较好,影响范围较小,造成的经济损失较少和形象损害较小

B.员工违反国家法律法规和公司规章制度,在员工中造成不良影响,或违反公司纪律和规章制度酿成事故、使公司经济利益蒙受一定损失或公司形象受到损害

C.员工违反国家法律法规和公司规章制度酿成较大事故,或使公司经济利益蒙受较大损失

D.员工违反国家法律法规和公司规章制度使公司形象受到严重损害,或在员工中造成恶劣影响

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第3题

指员工违反国家法律法规及企业规章制度的行为。违纪行为按轻重程度分为()

A.中度违纪

B.一般违纪

C.严重违纪

D.轻度违纪

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第4题

下列哪些选项属于撤销劳模范畴()

A.日常行为规范不符合勤奋忠诚,爱岗敬业等劳模精神者

B.违反国家法律法规者

C.严重违背公司立场和企业文化,宣导不良言行者

D.获得年度劳动模范称号以后,离开公司或二次入厂者

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第5题

对违反“九不准”规定的处理办法有()
A.根据国家法律法规和党纪政纪规定,视情节轻重、造成的影响与后果,由所在单位或有关卫生计生行政部门给予相应的组织处理、党纪政纪处分或行政处罚B.涉嫌犯罪的,移送司法机关C.对工作严重不负责任或失职渎职的,严肃追究领导责任
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第6题

严重违规行为,指严重破坏京东平台经营秩序并涉嫌违反国家法律法规的行为。包括()

A.盗用他人账户

B.骗取他人财物

C.泄露他人信息

D.骚扰他人

E.虚假宣传

F.描述不符

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第7题

严重违规行为,指严重破坏京东平台经营秩序并涉嫌违反国家法律法规的行为。包括()

A.出售假冒商品

B.出售报关进口商品

C.发布违禁信息

D.商品质量不合格

E.发布非约定商品

F.虚假交易

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第8题

石药“职业红线()

A.触犯国家各项法律法规的行为

B.损坏公司声誉,中伤诋毁公司,给公司造成严重的财产或声誉损失

C.利用公司平台谋取私利

D.在职期间从事第二职业或兼职

E.违反石药安全保密各项规定

F.工作期间擅自离岗

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第9题

以下哪项描述不正确()

A.管理会计师的管理工作不能带有偏向特走利益方的倾向

B.管理会计师需要顶住来自各方的压力,客观公正地从事自己的工作

C.企业利益和战略实现是管理会计目标,管理会计师可以依法利用国家的优惠政策来达成企业目标

D.为达成企业目标,管理会计师可以采用一些不严重的违反财会法律法规的方法

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第10题

纳税人有下列()情形之一的,主管税务机关应当责令其改正;情形严重的,应当纳入有关信用信息系统,并按照国家有关规定实施联合惩戒;涉及违反税收征管法律法规的,税务机关依法进行处理

A.报送虚假专项扣除信息

B.重复享受专项附加扣除

C.超范围享受专项附加扣除

D.拒不提供留存备查资料

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第11题

合规是指中央企业及其员工的经营管理行为符合()要求

A.国家法律法规

B.企业内部规章制度

C.法律法规、监管规定、行业准则和企业章程、规章制度以及国际条约、规则等

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