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[判断题]

成为卓越经理人首先必须建立的一个基本理念---在寿险行业建立一个年净利润百万甚至千万以上的永续经营的企业,并愿意为此付出必要的基本代价()

答案

更多“成为卓越经理人首先必须建立的一个基本理念---在寿险行业建立一个年净利润百万甚至千万以上的永续经营的企业,并愿意为此付出必要的基本代价()”相关的问题

第1题

公司的经营理念是什么()

A.成为中国顶尖的、受人尊敬的IT企业

B.依托先进的IT理念和技术,通过与客户建立长期的合作伙伴关系,贴心为客户服务,不断提升客户和公司价值

C.为客户创造价值,与客户共同成长

D.诚信、专业、协作、创新、追求卓越、尊重个人

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第2题

简述卓越绩效模式九项基本理念。
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第3题

成为卓越品质的创造者,是我们的愿景。而正德厚生、臻于至善的文化理念才能铸就卓越的品质。移动人唯有以强烈的社会责任感为使命,在工作中勇担责任,对自己严格要求,并不断自我超越,才能打造中国移动卓越的运营体系,建设卓越的组织,培养卓越的人才。()
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第4题

属于《卓越绩效评价准则》基本理念的是()。

属于《卓越绩效评价准则》基本理念的是()。

A.快速反应

B.过程导向

C.战略导向

D.聚焦产品与服务

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第5题

卓越绩效管理有11个基本理念()
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第6题

下列哪一项不属于《卓越绩效管理》的九大基本理念()

A.战略导向

B.过程方法

C.远见卓识的领导

D.社会责任

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第7题

《卓越绩效评价准则》与ISO9000的相同点有()。

A.基本原理相同

B.基本理念相同

C.使用方法相同

D.评价方式相同

E.目标相同

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第8题

储备经理人计划人员转换为卓越经理人,参加卓越经理人训练营课程起的三个月内可享有卓越经理人培训津贴的获取资格()
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第9题

储备经理人计划人员转换为卓越经理人,如在转换前已获取过储备经理人训练营培训津贴,则在达成卓越经理人首月培训津贴获取条件后,发放卓越经理人首月培训津贴与已领取储备经理人训练营之培训津贴的差额,第二及第三个月的培训津贴按照《卓越经理人计划》规则发放()
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第10题

甘棠明善卓越经理人的标准()

A.想做事

B.敢做事

C.会想事

D.能共事

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第11题

下列关于工资类别的表迷中,不正确的是()。

A.如果一个单位的员工工资存在不同的构成方式,则应当设置不同的工资类别

B.设置不同的工资类别后,日常操作时必须首先选择要操作的工资类别

C.工资类别建立后可以修改、删除

D.工资类别必须在启用工资核算模块前一次建立,之后可以修改,但不能建立新的类别

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