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[单选题]

如果每个月离职率为0.01，而入职率为0.09，则自然失业率为()

A.1%

B.9%

C.10%

D.11%

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发布时间：2023-03-02

更多“如果每个月离职率为0.01，而入职率为0.09，则自然失业率为（)A.1%B.9%C.10%D.11%”相关的问题

第1题

目前公司固定资产残值率统一为（）

A.0.01

B.0.02

C.0.03

D.0

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第2题

主管履职考评中，主管参会率低于（），品考系数为0

A.50%

B.55%

C.60%

D.70%

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第3题

一罐藏食品净重397g，每克含Z=10℃，D115=2.8min的芽孢20个，如果要求成品腐败率不大于0.01%，其F0为（）。

A.12.14

B.1.54

C.22.12

D.10.56

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第4题

履职考评系数区间为0-1.3，主管个人月度参会率低于60%（不含），则履职考评系数整体为0。若计算结果超过1.3，以1.3为最终值（）

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第5题

各级主管月度参会率须大于等于——，履职考评可以加；各级主管如果月度参会率低于——，履职考评得分为0（）

A.100%，80%

B.95%，80%

C.90%，60%

D.100%，60%

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第6题

针对第一物业领导层职员绩效考核团队建制维度，下列属于其考核标准的有（）

A.季度离职率

B.入职保有率

C.职员满意度

D.季度入职率

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第7题

以下关于《恒安标准人寿个险渠道 2021 年未来领袖计划（创业版）》计划一推荐奖金的说法正确的是（）

A．未来领袖入司时需与公司签订入职协议，3 年内离职，按照不同比例扣回所获津贴B．各产品以 35%佣金率为上限计入新秀津贴及奖助津贴计提基数，即佣金率≥35%的产品以 35%佣金率计入新秀津贴及奖助津贴计提基数，佣金率<35%的产品以实际佣金率计入新秀津贴及奖助津贴计提基数C．若千企上市团队运营基金或推荐人及上一级主管薪资出现严重或长期不足以扣除共担成本的情况，个险渠道有权取消该千企上市团队、推荐人及上一级主管本计划招募权D．本方案执行时间为 2021 年 9 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日

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第8题

在总压101.3kPa，温度30℃的条件下， SO2摩尔分率为0.3的混合气体与SO2摩尔分率为0.01的水溶液相接触，试问：

(1) 从液相分析SO2的传质方向；

(2) 从气相分析，其他条件不变，温度降到0℃时SO2的传质方向；

(3) 其他条件不变，从气相分析，总压提高到202.6kPa时SO2的传质方向，并计算以液相摩尔分率差及气相摩尔率差表示的传质推动力。

查得在总压101.3kPa，温度0℃的条件下，SO2在水中的亨利系数E=1670kPa；查得在总压101.3kPa，温度30℃条件下SO2在水中的亨利系数E=4850kPa；在总压202.6kPa，温度30℃条件下，SO2在水中的亨利系数E=4850kPa

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第9题

如果经销商在2020 1H 的选配金额为84000元，则该经销商选配部分的DPA 获取率为（）

A.100%

B.98.823%