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[单选题]

下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是()。

A.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会

B.用人单位单方解除劳动合同,应当事后将理由通知工会

C.用人单位单方解除劳动合同,无须将理由通知工会

D.以上说法都不对

答案
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更多“下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是()。”相关的问题

第1题

下列哪项不属于劳动合同解除中的程序合法的举证()

A.用人单位单方解除劳动合同前,将解除理由通知工会

B.用人单位单方解除劳动合同,解除通知函中必须明确解除的理由

C.用人单位单方解除劳动合同必须书面通知劳动者

D.用人单位单方解除劳动合同必须征得工会同意

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第2题

以下关于“试用期解除”说法正确的是()

A.用人单位可随意与试用期员工解除劳动合同

B.用人单位与试用期员工解除劳动合同,只需提前告知即可

C.用人单位单方主观认为试用期员工不符合录用条件,就可以与员工解除劳动合同

D.用人单位在持有员工充分违纪证据基础上,可与员工解除劳动合同

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第3题

用人单位已建立工会的,用人单位单方解除劳动合同,应当取得工会同意()
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第4题

李某严重违反用人单位的规章制度,用人单位依照《劳动合同法》单方解除劳动合同,应当事先将单方解除理由通知()。

A.李某

B.当地政府劳动主管部门

C.工会

D.职工代表大会

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第5题

劳动者可以单方解除劳动合同,在试用期内提前()通知用人单位即可解除。

A.10日

B.1日

C.7日

D.3日

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第6题

下列选项中属于劳动争议的有()
下列选项中属于劳动争议的有()

A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议

B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷

C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷

D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷

E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷

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第7题

用人单位()解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,工会有权要求用人单位纠正。

A.依法

B.单方

C.协商

D.提前

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第8题

劳动者不能胜任工作,用人单位不可以采取以下哪一项措施()

A.对劳动者进行培训

B.调整劳动者岗位

C.单方解除劳动合同

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第9题

关于案件内部问责,以下正确的是()

A.可处警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分

B.经济处理包括:罚款、扣减绩效工资、降低薪酬级次、要求赔偿经济损失等

C.可处通报批评、调离、停职、引咎辞职、责令辞职、用人单位单方解除劳动合同等其他问责方式

D.案件问责方式可以合并使用。应予纪律处分的,不得以经济处理或其他问责方式替代

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第10题

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构}C.劳动争议调

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()

A.劳动监察机构

B.劳动争议仲裁机构}

C.劳动争议调解委员会

D.工会

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第11题

根据劳动法的规定,()的,用人单位可单方与其解除劳动合同。 A.员工患病需治疗2年 B.

根据劳动法的规定,()的,用人单位可单方与其解除劳动合同。

A.员工患病需治疗2年

B.员工与他人非法同居以致怀孕

C.员工在生产过程中不慎致左手残废

D.员工与他人打架被判拘役

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