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[单选题]

​下列选项关于行政领导者职权和职位关系不正确的是()。

A.职权由职位派生出来

B.职权和职位并不关联

C.职权和职位相互依存

D.职权和职位对称

答案
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更多“​下列选项关于行政领导者职权和职位关系不正确的是()。”相关的问题

第1题

关于费德勒的权变理论,下列说法不正确的是()
A.任务导向的领导者在非常有利和不利的情境下效果更好B.关系导向的领导者适合处于中等有利或不利的情境中C.领导者拥有强大的职权属于不利情境D.领导者不受欢迎、责权模糊属于不利情境E.根据费德勒权变理论的内容,有利情境是指出现良好的关系、责权明确、领导者拥有强大的职权,不利情境是指领导者不受欢迎、责权模糊且领导者几乎没有职权。故C选项说法不正确
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第2题

下列选项是行政领导者职权的是()?

A.决策权

B.组织权

C.指挥权

D.监督权

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第3题

下列关于领导者的描述,正确的有()

A.领导者必须有被领导者和追随者

B.领导者一定要位于一定的职位之上

C.领导者可以运用来源广泛的权利,使其追随者去执行超出职权命令范围的行动

D.领导者是有组织任命和实现组织目标的首级

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第4题

下列选项关于行政行为无效说法错误的是:()。

A.行政行为有特别重大且明显的违法情形时无效

B.行政主体受胁迫作出的行政行为无效

C.行政行为的实施将导致犯罪时是无效的

D.超越行政职权的行政行为不算是无效

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第5题

下列关于行政责任与行政职能、职责和职权的关系,表述不符合规定的是()。A.任何行政组织

下列关于行政责任与行政职能、职责和职权的关系,表述不符合规定的是()。

A.任何行政组织都必须保持职、权、责的平衡和一致,这是公共行政顺利进行的重要保证

B.要把行政机构的权责体系,具体落实到每一个公务人员身上

C.要明确划分各个行政机构的职能以及相应的职责范围,并依据其承担的职能和职责,授予相应的行政职权

D.要建立有关权责一致、平衡的制度保障体系,这些制度主要包括监督、考核、奖惩、升降等

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第6题

下列关于领导陈述正确的是哪些选项?I.领导是一种通过影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。II.

下列关于领导陈述正确的是哪些选项?

I.领导是一种通过影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。

II.领导必须由组织任命,即领导者须具有一定的职权。

III.领导的基本角色是追求确定的目标。

IV.领导必须具有指导和激励的能力。

V.领导可以从团队或组织中自然产生并发挥作用。

A.I、11和V

B.I、11和IV

C.l、IV和V

D.I、III、IV和V

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第7题

领导是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括5个必不可少的要素:领导者、被领导者、作用对象(即客观环境)、()。

A.职权和领导行为

B.权力

C.职位

D.能力

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第8题

依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()

A.领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱

B.领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱

C.领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱

D.领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强

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第9题

一个公司的工作非常不规范。工人是全能的,并根据情境转换任务和责任。在菲德勒的模型中,我们认为这个公司具有( )。

A.良好的领导者-成员关系

B.高职位权力

C.高任务结构.

D.低任务结构

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第10题

()是领导的主体,是指居于某一领导职位拥有一定领导职权承担一定领导责任实施一定领导职能的人。

A.领导者

B.追随者

C.组织

D.情景

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