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[多选题]

技术型管理者工作技能的提升体现在（)。

A.效率

B.领导影响力

C.执行力

D.凝聚力

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发布时间：2022-07-12

更多“技术型管理者工作技能的提升体现在（)。”相关的问题

第1题

机构管理者要协助员工制订员工职业生涯发展方案，使其有机会评估自己的技能、潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来，以（）。

A.促进机构上下级之间的沟通

B.满足员工自我实现的愿望

C.提高员工对工作的满足感

D.提升员工的士气

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第2题

相对于高层管理者来说，基层管理者更需要具备的管理技能是()。

A.概念技能

B.技术技能

C.人际技能

D.决策技能

E.营销技能

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第3题

营销人员的营销策划能力属于管理者的()

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.分析技能

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第4题

（)是基层管理者最需要学习掌握的技能。

A.概念技能

B.人际技能

C.技术技能

D.识别创新技能

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第5题

下列关于管理者技能的表述正确的有（）

A.技术技能对于基层管理者最重要

B.人际技能对于高层管理者最重要

C.概念技能对于高层管理者最重要

D.概念技能对于中层管理者最不重要

E.人际技能对于基层管理者最不重要

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第6题

高层管理者应具备的较强的管理技能是（)。

高层管理者应具备的较强的管理技能是()。

A.概念技能

B.技术技能

C.人际技能

D.决策能力

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第7题

造价工程师是建设领域工程造价的管理者，作为管理人员应具有3种技能，即（）。

A.技术技能

B.外语翻译技能

C.管理技能

D.人文技能

E.观念技能

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第8题

不同层次的管理者应具备的管理技能重点不同，高层管理者应重点具备的管理技能是（)。A.概念技能

不同层次的管理者应具备的管理技能重点不同，高层管理者应重点具备的管理技能是()。

A.概念技能

B.人际技能

C.技术技能

D.生产技能

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第9题

下列描述哪一项是QCC/合理化建议的改进场景（)。

A.一般为组织级的关键问题，涉及面广、改进难度大。需要管理者驱动，成立专项改进项目的方式来进行改进

B.基层员工以促进本职岗位的效率提升、提高产品/工作质量、降低成本为目的，就某个主题运用质量方法开展的改进活动。一般是基层员工自发的改进行为

C.针对单个问题暴露出的体系/潜在系统层面问题，重复性质量事故或一批某一类共性的技术类和管理类问题，管理者指定的针对重大事故、重大浪费/低效的事故调查

D.在项目交付过程中或结束后，通过分析总结交付经验、教训、成果，便于下一阶段及后续交付借鉴，通过继承的方式达成能力提升

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第10题

有一种技能对于所有层次管理者来说，重要性大体相同，它就是（）

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.管理技能

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第11题

大数据时代背景下的组织人力资源挑战不包括（)。

A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

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