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题目内容
（请给出正确答案）
A.③⑥②①④⑤⑦
B.③⑥②①⑤⑦④
C.③⑥①②④⑤⑦
D.③⑥①②⑤⑦④
答案
更多“做薪酬体系适应性验证2（调薪预测和可用度测算）时，最合理的操作步骤是（）①数据透视分析三次调薪”相关的问题
第1题
A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资
B.绩效调薪制度每季度或每年支付
C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工
D.利润分享计划按照利润进行绩效评价
第2题
A.公司年收入过亿，利润较高，说明公司财务支付能力较好，有加强薪酬激励的能力
B.离职率高出行业的平均离职率，说明人才保留刻不容缓
C.高管对各族群重要性的定位，在薪酬体系设计时可以为内部定薪差异化提供依据
D.定薪由管理者主观做决定，说明人的创造力在公司的管理中发挥着决定作用
第5题
A.仅仅按工作时间支付报酬给员工
B.员工是真实的雇员
C.按适当的比例支付报酬给员工
D.人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
第6题
下列人的特性中，不属于信息处理与决策的内容是()。
A．计算速度慢，易出差错
B．有随机应变的能力，可利用不同的方法达到相同的目的
C．能处理完全出乎预料之外的紧急事件，适应性强，有一定的预测能力
D．监控能力强
第7题
A.假设是研究者的主观猜想
B.—般干预性研究设计都以验证假设为目的
C.研究假设可以使理论的形成更加完整，帮助填补知识体系的不足
D.依据假设可以提出并确定研究中的自变量和因变量的种类、数目及关系
第8题
A.优化性
B.仿真性
C.可视化
D.一体化
第11题
产品验证是证实规定要求已经得到满足的认定，其“认定”的含义之一是()。
A．认定产品检验方法的正确性
B．认定产品检验的工作程序、技术依据的符合性
C．认定产品测量仪器设备的准确性
D．认定产品检验人员的适应性
