题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
绩效管理培训按照目的可以分为（)。
A、通用式培训和针对是培训
B、长期性培训和临时性培训
C、普通是培训和强化式培训
D、针对考评者的培训和针对被考评者的培训
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A、通用式培训和针对是培训
B、长期性培训和临时性培训
C、普通是培训和强化式培训
D、针对考评者的培训和针对被考评者的培训
答案
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第1题
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。
A.开发目的
B.管理目的
C.战略目的
D.沟通目的
第2题
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。
A.管理目的
B.战略目的
C.沟通目的
D.开发目的
第3题
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C.培训应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
第5题
A.按思想倾向划分
B.按照志愿者活动目的划分
C.按旅游目的地划分
D.按照组织者的类型划分
第8题
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.上岗后无需接受新的知识及技能
C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
