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[单选题]

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

A.法律援助

B.依法制裁用人单位

C.社会救济

D.支付令

答案
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更多“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。”相关的问题

第1题

劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人
民法院申请()。

A.法律援助

B.诉讼

C.调解

D.支付令

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第2题

以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?()

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.未及时足额支付劳动报酬的

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第3题

根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()。

A.用人单位排除劳动者权利

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件E用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益

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第4题

下列情形中,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的是()。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E.安排加班不支付加班费的

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第5题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同()

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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第6题

用人单位有下列哪些情形之一,劳动者可以解除劳动合同:()。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,但未损害劳动者权益

E.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效

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第7题

有()情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需通知用人单位。

A.用人单位以非法限制人身自由的的手段强迫劳动者劳动的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位濒临破产

D.未及时足额支付劳动报酬的

E.用人单位违章指挥带来人身安全危险

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第8题

劳动者可以随时单方解除劳动合同,且可向单位索要解除合同补偿金的情况包括()。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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第9题

下列属于企业需要满足的社会责任的有()

A.按时足额发放劳动报酬,提供安全健康的工作环境

B.主动偿债,不无故拖欠

C.确保产品质量,保障消费安全

D.及时支付股利,确保股东的利益

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第10题

用工单位未及时足额支付劳动报酬,务工人员可以单方解除劳动合同。()

用工单位未及时足额支付劳动报酬,务工人员可以单方解除劳动合同。()

此题为判断题(对,错)。

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第11题

无故拖欠指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,以下情况不属于无故拖欠的是()。

A.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资

B.用人单位因为劳动者上班经常迟到

C.劳动者的过失给单位造成了一定损失

D.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资

E.用人单位因劳动者经常请事假

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