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[单选题]

以下不属于员工动态特征的是（）。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

答案

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发布时间：2020-09-17

更多“以下不属于员工动态特征的是（）。 A．员工学习 B．员工自我保护机制 C．员工激励 D．员工”相关的问题

第1题

以下不属于员工动态特征的是（）。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第2题

以下不属于职业生涯管理特征的是( )。

A.职业生涯管理是组织与员工双方共同的责任

B.职业生涯管理是个人为社会做贡献的途径

C.职业生涯管理是在职业生涯管理中发挥重要作用

D.职业生涯管理是一种动态管理，贯穿于职业生涯管理发展和组织发展的全过程

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第3题

以下不属于货币均衡特征的是（)。A.货币均衡是货币供求作用的一种状态B.货币均衡是货币

以下不属于货币均衡特征的是()。

A.货币均衡是货币供求作用的一种状态

B.货币均衡是货币供给与需求的大体一致

C.货币均衡是一个动态过程

D.货币均衡在短期内要求货币供求一致

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第4题

核心能力是企业最重要的战略资产，是企业取得竞争优势的来源，以下不属于核心能力的特征的是()。

A.难以模仿性

B.员工的文化素养

C.延伸性

D.综合性

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第5题

以下不属于数字孪生特征的有（）。

A.物理世界与数字世界之间的双向映射

B.动态的、不断变化的映射

C.物理逻辑向数字世界的单向映射

D.数字孪生体向实物孪生体的单向映射

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第6题

联动营销体系的核心是让包括柜员、大堂经理、理财经理、运营主管、客户经理、网点负责人在内的所有网点员工相互配合，形成一个有力的协作营销团队，通过岗位轮值、协作和合理交叉实现岗位互联互通，增进岗位间的理解和互信。以下不属于常见联动营销方式的是（）

A.大堂经理与理财/客户经理的岗位联动

B.柜员与大堂经理、理财/客户经理的岗位联动

C.农金员与客户经理的岗位联动

D.农金员与柜员的岗位联动

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第7题

以下描述与评价中心特征相符的一项是( )。

A.主要目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力

B.主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解等能力

C.具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点

D.给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定

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第8题

下列不属于房源特征的是()。

A.独家性　　

B.共享性　　

C.动态性　　

D.可替代性　　

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第9题

员工的动态特征不包括()。

A.员工学习

B.员工的自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

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第10题

下列哪个不属于有员福、年金合作的企业对公切入点的是（）

A.渲染合作关系

B.企业领导重视员工保障

C.突出对公服务性质

D.继续帮助员工家庭完善第三支保障

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