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[单选题]

()是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准

答案
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更多“()是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.”相关的问题

第1题

案例一、某企业一专门生产预制板的辅助生产部门,本月领用钢筋、水泥、石子等主要材料, 价值共10000
0元,用于生产预制板,在生产过程中,支付生产人员工资10000元,按此工 资计提职工福利费1400元,另发生管理人员工资、办公费、折旧等制造费用共计8000元。 问题:

该企业本月生产成本为()。(单项选择题)

A.110000

B.111400

C.119400

D.11400

材料消耗数量计算方法主要有()。(多项选择题)

A.永续盘存制

B.实际成本法

C.计划成本法

D.先进先出法

E.实地盘存制

假设本月完工验收入库预制板2000平方米,每平方米的实际成本为50元,则原 材料入库金额应记入会计分录的借方。()(判断题)

材料费用在几种产品(成本计算对象)之间进行分配的分配标准可以按() 比例分配。(多项选择题)

A.质量

B.重量

C.体积

D.产量

E.面积

借贷记账法是以“借”、“贷”为记账符号,记录经济业务的复式记账法。() (判断题)

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第2题

按照“应检尽检”要求,全部进行核酸检测的对象为()。

A.发热门诊患者

B.新住院患者及陪护人员

C.门诊就诊患者

D.医疗机构工作人员等重点人群

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第3题

某企业投保财产综合险,某类固定资产购置成本 40 万元,保险金额 40 万元,一起重大火 灾事故发生使其全部损失,损失时该类固定资产的市价为 28 万元,其帐面价值为 30 万元, 则保险人应承担的赔偿责任为()。

A.40 万元

B.35 万元

C.28 万元

D.30 万元

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第4题

在经验总结法中,()是请若干人力资源专家和企业内有关部门的主管集体回顾过去的工作,采用头脑风暴的方式分析绩效优秀者和绩效一般者的差异,列出长期以来用于评价某类人员的常用指标,在此基础上提出绩效指标。

A.个人总结法

B.集体总结法

C.专题访谈法

D.工作分析法

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第5题

某企业投保财产综合险,某类固定资产购置成本40万元,保险金额40万元,一起重大火灾事故发生使其全
部毁损,损失时该类固定资产的市价为28万元,其账面价值为30万元,则保险人应承担的赔偿责任为()。

A.40万元

B.35万元

C.28万元

D.30万元

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第6题

人力资源规划的职能在近百年的发展中,其含义从一般性的简单人员配置过程已发展到以()为对象的重要管理过程中来。

A.人力资本

B.人力资源

C.企业员工

D.企业高管

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第7题

建筑施工企业应当为施工现场()的人员,在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障,办理建筑意外伤害保险,支付保险费。

A.建设单位

B.监理

C.全部

D.施工作业

E.管理

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第8题

企业期末进行财产清查,发生盘亏库存商品10000元,其所用原材料买入价6000元,增值税税率为13%,
经批准应由保管人员赔偿全部损失的60%,则记入“其他应收款——保管人员”的金额是6468元。()

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第9题

某企业“其他应收款”期初余额为借方2500元,本期支付的存出保证金为1000元,支付预借差旅费1000元,采用定额制备用金的一车间前来报销办公费1500元,出差人员退回多余预支款100元(原预支800元),该企业“其他应收款”期末余额为()元。

A.2200

B.2900

C.3000

D.3700

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第10题

()制是指销售人员的薪酬中没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由佣金构成的。
()制是指销售人员的薪酬中没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由佣金构成的。

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