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[单选题]

在人力资源开发需求分析中关注的重点是“要花多少钱？”的人员是（）。

A.决策者

B.高层管理者

C.中层管理者

D.培训者

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发布时间：2022-09-13

更多“在人力资源开发需求分析中关注的重点是“要花多少钱？”的人员是（）。”相关的问题

第1题

在人力资源开发的重点上，对基层员工应该关注的是（）方面。

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第2题

会场展馆管理的核心和重点是（)

A.人力资源开发

B.软件管理

C.客户的管理

D.场馆制度的确立

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第3题

采取创新战略的企业在经营中所强调的重点是（)

A.企业稳定

B.成本控制

C.风险承担

D.新产品开发

E.客户的满意度以及个性化需求

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第4题

试述人力资源开发需求分析的方法。

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第5题

人力资源开发需求分析的不同层次包括（)。

A.过程分析

B.组织分析

C.任务分析

D.人员分析

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第6题

在人力资源开发过程中，要注意给员工不断地注入新信息，激活、改造与促进原有的人力资源属于（)。

A.需求导向原理

B.利益对称原理

C.竞争开发原理

D.信息催化原理

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第7题

21世纪联合国儿童基金会关注的重点是（)。

A.女童教育权的保护

B.让每一个儿童接受教育

C.弱势群体的基础教育

D.儿童整体需求的保护

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第8题

狭义的人力资源规划实质上是（） A .企业人力资源开发规划 B .企业人力资源制度改革规划

狭义的人力资源规划实质上是（）

A .企业人力资源开发规划

B .企业人力资源制度改革规划

C .企业组织变革与组织发展规划

D .企业各类人员需求的补充规划

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第9题

在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。

A.企业劳动定员

B.人力资源现状分析

C.人员供需平衡

D.人力资源费用控制

E.人员需求与供给预测

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第10题

根据人力资源开发需求模型，人力资源开发需求首先产生于（)。

A.目标绩效水平与现实绩效水平之间的差距

B.长期绩效水平与短期绩效水平之间的差距

C.理论绩效水平与实际绩效水平之间的差距

D.企业绩效水平与行业绩效水平之间的差距

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第11题

人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后，人力资源规划开始被重视，在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有（)。

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策

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