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[判断题]

潜意识对明确的焦点有较佳的回应能力,此处的焦点指“实现愿景目标的过程规划”()

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更多“潜意识对明确的焦点有较佳的回应能力,此处的焦点指“实现愿景目标的过程规划”()”相关的问题

第1题

矩阵型组织需要应对双重焦点的外部压力,()和具备高信息处理能力的压力。

A.职责明确的压力

B.减少重复工作的压力

C.资源共享的压力

D.形式化沟通的压力

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第2题

下面对战略领导者的说法正确的有()

A.战略领导者的特征是用战略思维进行决策

B.战略领导者认为组织的资源由有形资源、无形资源和有目的地整合资源的能力构成

C.战略领导者的焦点局限于传统的组织边界范围中的活动

D.战略领导者行为的有效性取决于他们愿意进行坦荡、鼓舞人心但却是务实的决策

E.战略领导者一般是指组织的中高层管理人员

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第3题

投射性测验是利用没有明确结构和固定意义、易于引发多种反应的刺激,鼓励被试暴露出隐藏在潜意识之中的思想、情感、欲望、动机等,以此推断它的人格结构。()
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第4题

某社会服务机构的几名从事医务社会工作的工作者定期进行聚会,共同探讨在工作中遇到的问题,商议解决的办法。这几名社会工作者在聚会中可以采用的技巧有()。

A.团体成员要签订明确的契约,契约必须清楚说明会议召开的周期、地点、每次会议持续时间、会议的程序等

B.设定基本规则,如均衡分配时间给每位成员表达意见和反馈,避免无意义的奖励式意见等

C.安排一些非正式交流时间,这些非正式交流时间可以让成员在会议正式程序外,有机会更加充分地交流

D.注意同事督导会议的反馈,包括对督导的过程进行全面反馈,既有正面的反馈,也有负面的反馈

E.每一次会议都要安排一定时间,让所有成员表达他们对团体的希望和需求,如需要别人倾听自己的诉说、需要给予回应、希望给予下一步服务的建议、希望得到协助、以便作出选择等

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第5题

性格及心理分析中,刁难纠缠型用户投诉的处理技巧是()。

A.重视用户的投诉,与用户建立信任沟通

B.明确用户投诉目的,抓住对方关注的主要问题;与用户沟通时注意条理性,适度恭维对方的专业素质

C.迅速对投诉做出反应,让用户感觉你很重视他的投诉;适时表达对用户某些观点的认同,增加双方沟通的筹码

D.对用户表示感谢,耐心倾听用户投诉的问题,适时给予回应,运用同理心稳定用户情绪

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第6题

绩效考核的目的有()。

A.提供一个规范而简洁的沟通平台

B.通过一系列的支持、督导,确保任务的完成

C.对任务、目标完成情况进行客观评价

D.提高被考核主体的任务完成能力

E.明确每个被评价主体的任务与目标

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第7题

根据我国《保险法》第52条的规定,投保人对其父母具有保险利益,此处的父母是指()

A.养父养母

B.生父母

C.监护人

D.继父母

E.有抚养关系的继父母

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第8题

下列选项中不属于发展志愿者技巧的是()。

A.建立平等合作关系

B.了解各组织的运作

C.明确方向、提供资源、回应需要、多加鼓励

D.提供参与和成长的机会

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第9题

关于强制执行,下列说法错误的是()

A.催告书中涉及金钱给付的,应当有明确的金额和给付方式

B.公民死亡,无遗产可供执行,又无义务承受人的,应终结执行

C.在催告期间,有转移或者隐匿财物迹象的,行政机关可以作出立即强制执行决定

D.对没有明显社会危害,当事人确无能力履行,中止执行满三年未恢复执行的,行政机关不再执行

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第10题

对印刷包装品UV上光后烫金效果较佳。()
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