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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

麦当劳规定所有的餐厅用再生纸制成纸巾，这一措施体现的观念是（）。

A.大市场观念

B.绿色市场营销观念

C.市场营销观念

D.关系市场营销观念

答案

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发布时间：2022-07-03

更多“麦当劳规定所有的餐厅用再生纸制成纸巾，这一措施体现的观念是（）。”相关的问题

第1题

麦当劳总部聘用一些人员作为“神秘顾客”到麦当劳餐厅现场了解关于服务人员服务水平、餐厅环境等,这属于（)

A.访问法

B.观察法

C.实验法

D.网络调查

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第2题

钢管的类型有好几种，所有的钻杆都是用（)制成的。

A.对焊钢管

B.无缝钢管

C.接触焊钢管

D.普通钢管

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第3题

麦当劳是我国第一家经营洋外餐的餐厅，他把Q.S.C.V作为神圣不可侵犯的信条。（）

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第4题

关于值班领导运用情商可以发挥的作用，以下错误的描述是（）

A．与员工建立情感联系，让员工享受在麦当劳的工作

B．避免工作中产生麻烦

C．提高顾客满意度，增加顾客光临频次

D．增加餐厅的GC，营业额和利润

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第5题

所有的种子都是由种皮、胚和胚乳这三部分组成。（)

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第6题

无药白曲是采用纯种根霉和酵母菌种，用大米糠和少量大米粉为原科，添加中草药所制成的一种糠曲，俗称颗粒白曲。（)

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第7题

在自然选择和进化中形成了各类生物所特有的对日照长度变化的反应方式，这就是生物中普遍

存在的__________。

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第8题

一天晚上，索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他多年来一直保持着这

个习惯，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。这天，盛田昭夫忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢，满腹心事，闷头吃饭，谁也不理。于是，盛田昭夫就主动坐在这名员工对面，与他攀谈。几杯酒下肚之后，这个员工终于开口了：“我毕业于东京大学，有一份待遇十分优厚的工作。但是，进入索尼之前，对索尼公司崇拜得发狂。当时，我认为我进入索尼，是我一生的最佳选择。但是，现在才发现，我不是在为索尼工作，而是为课长干活。坦率地说，我这位课长是个无能之辈，更可悲的是，我所有的行动与建议都得课长批准。我自己的一些小发明与改进，课长不仅不支持，不解释，还挖苦我癞蛤蟆想吃天鹅肉，有野心。对我来说，这名课长就是索尼。我十分泄气，心灰意冷。这就是索尼？这就是我的索尼？我居然放弃了那份优厚的工作来到这种地方!”这番话令盛田昭夫十分震惊，他想，类似的问题在公司内部员工中恐怕不少，管理者应该关心他们的苦恼，了解他们的处境，不能堵塞他们的上进之路，于是产生了改革人事管理制度的想法。之后，索尼公司开始每周出版一次内部小报，刊登公司各部门的“求人广告”，员工可以自由而秘密地前去应聘，他们的上司无权胆止。另外，索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作，特别是对于那些精力旺盛，干劲十足的人才，不是让他们被动地等待工作，而是主动地给他们施展才能的机会。在索尼公司实行内部招聘制度以后，有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位，而且人力资源部门可以发现那些“流出”人才的上司所存在的问题。案例问题：（1）年轻职工的牢骚反映出索尼的团队建设存在哪些问题？（2）领导人应有的素质是什么？盛田昭夫在本案例中突出表现出哪些优秀的领导素质？

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第9题

除另有规定外，眼用半固体制剂不溶性药物应制成（)

A.粗粉

B.中粉

C.细粉

D.最细粉

E.极细粉

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第10题

在国家权力结构中，行政权力属于国家权力的重要组成部分，下列关于其相关特征的表述中，不符合规定的是（）。

A.在一定的行政权力管辖范围之内，所有的组织和个人都必须严格地服从，这在一定程度上保证了行政权力的权威性