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[单选题]

()的绩效计划是为了完成董事会或外部评价者的评价,一般采取结果导向。

A.组织层次

B.部门层次

C.个人层次

D.团队层次

答案
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更多“()的绩效计划是为了完成董事会或外部评价者的评价,一般采取结果导向。”相关的问题

第1题

通过科学的方法和原理来对绩效进行评估或评价的过程是()

A.绩效反馈

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效计划

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第2题

项目或阶段收尾时,需要完成所有必要的计划活动,其中主要活动不包括:()

A.考核绩效并发放激励

B.满足项目集

C.收集项目或迭代记录

D.移交产品

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第3题

()是为了实现组织目标,使员工绩效不断改进以达到组织要求的工作计划。

A.绩效方案

B.绩效协议

C.绩效改进计划

D.绩效诊断报告

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第4题

根据ⅡA《标准》,定期提交管理层和董事会的活动报告应该______。A.总结计划的审计活动B.同审计时间表

根据ⅡA《标准》,定期提交管理层和董事会的活动报告应该______。

A.总结计划的审计活动

B.同审计时间表来比较绩效情况

C.提供财务预算明细表

D.详细预计人员配备需要

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第5题

外部绩效衡量是对供应链上的企业之间运行状况的评价,其主要指标之一是()

A.生产率

B.用户满意程度

C.内部绩效

D.质量

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第6题

组织应确定并实施外部供方的评价、选择、绩效监视以及()。

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第7题

绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达如下内容()。
绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达如下内容()。

A.自己对工作目标和完成方法的理解

B.自己的疑惑或问题

C.自己对如何实现目标的想法

D.自己在工作中可能遇到的困难及需要得到的的帮助、资源支持等

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第8题

以下关于绩效信息收集来源的表述,错误的是()。

A.直接上级是负责管理员工绩效的人,通常是最为重要的绩效信息来源

B.与直接上级评价相比,同事评价往往会在被评价者的所有绩效维度上保持较高的评价一致性

C.外部客户是必要的信息来源

D.从客户那里收集信息的成本比较低

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第9题

控制环境是一套标准、流程和结构,能够为组织实施内部控制提供依据。控制环境包括下列哪些选项()

A.组织的道德价值观和培养留用人才政策

B.董事会行使管理职责的各种政策和要求

C.合理的组织结构以及权力与责任的分配

D.实现绩效目标的评价、激励和奖惩机制

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第10题

个人短期绩效薪酬的常见形式有()

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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