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[判断题]
狭义的人力资源流动是指员工从一种工作状态向另一种工作状态的转变，这里的工作状态可以根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。（)
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更多“狭义的人力资源流动是指员工从一种工作状态向另一种工作状态的转变，这里的工作状态可以根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。()”相关的问题
第1题
A.围绕某一职业目标确立的岗位固定化、学习终身化的分工模式
B.按照职业道德要求制定的工作状态标准化、规范化、制度化
C.培养某一领域高素质专业技术人才的一系列措施、手段的总和
D.为促进人力资源合理配置的市场化、流动化、科学化的运行机制
第2题
A.对会计人员实行工作分担和时间安排
B.丰富会计部门员工的工作内容
C.对会计部门进行岗位轮换
D.对流动率高的扩大其工作范围
第6题
A．其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。
B．该公司的表现最好的员工们得到了高的等级。
C．得到低等级的员工们对该体系不满意。
D．从一种绩效等级体系中得到高等级的员工们会喜欢这个体系。
E．该公司的表现最好的员工们受到激励去好好工作，因为他们知道他们会得到绩效等级。
第8题
A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源
B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性
C.不能一概而论，应视具体情况确定
D.以上说法都不对
