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[单选题]

关键事件法是由（）学者诺格和伯恩斯在1954年共同创立。

A.英国

B.西班牙

C.美国

D.意大利

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发布时间：2022-06-20

更多“关键事件法是由（）学者诺格和伯恩斯在1954年共同创立。”相关的问题

第1题

绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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第2题

药物受食物成分影响较大的是（）

A．达比加群酯

B．依诺肝素钠

C．尿激酶

D．华法林

E．氯吡格雷

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第3题

在培训需求信息收集方法中，关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。（)

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第4题

关于法的本质，下列学者中主张“理性论”的是()。

A.奥古斯丁

B.格劳秀斯

C.萨维尼

D.庞德

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第5题

在绩效信息收集的常用方法中，关键事件记录法是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，关键事件的记录有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

道德认知模式首先是由哪位学者所提出？（） A．加涅 B．柯尔伯格 C．班杜拉 D．皮亚杰

道德认知模式首先是由哪位学者所提出？（）

A．加涅

B．柯尔伯格

C．班杜拉

D．皮亚杰

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第7题

GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（)。

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第8题

治疗非心源性栓塞缺血性脑卒中。宜选用（）

A．达比加群酯

B．依诺肝素钠

C．尿激酶

D．华法林

E．氯吡格雷

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第9题

以下关于关键事件法的表述，错误的是（)。

A.关键事件法能够向评价对象提供指导和信息反馈，提供改进依据

B.关键事件法适用于行为要求比较稳定、不太复杂的工作

C.容易发生评价误差

D.参与性弱，不容易被接受

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第10题

“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来，将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是（)。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

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