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[单选题]

企业的培训风险不包括（）。

A.人才流失带来的经济损失

B.培训成本超出预算

C.专业技术的保密难度增大

D.选培人员选拔失当

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发布时间：2020-09-17

更多“企业的培训风险不包括（）。A．人才流失带来的经济损失 B．培训成本超出预算 C．专业技术的”相关的问题

第1题

企业应采取措施留住人才，避免人才流失给企业造成损失，这体现了人力资源的什么特点（)。

A.持续性

B.可控性

C.时效性

D.活动性

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第2题

员工心理健康管理的目的是（)

A.减少人才流失

B.提高劳动生产率

C.预防危机事件发生

D.提高企业核心竞争力

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第3题

如何理解“对于企业来说，应该减少企业内部的人才流失，同时保持一定比率的人才流动”？并举例说明。

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第4题

企业对新员工进行的培训内容不包括：（)。

A.公司产品

B.工作流程

C.企业文化

D.绩效制度

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第5题

由于企业战略调整而使企业培训回报减少而产生的培训风险叫（)。

A.企业战略风险

B.成本风险

C.质量风险

D.服务风险

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第6题

企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。

A.利益获得

B.利益补偿

C.利益均沾

D.利益均等

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第7题

在培训激励制度中，对员工的激励不包括（）。

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及主管的激励

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第8题

审核某企业工人岗位安全风险控制培训过程策划，下列哪一项企业的工作内容不必包含在其中：（)。

A.监督工人参加培训情况

B.危险源辨识、风险评价

C.适用于企业安全培训的法律法规和其他要求

D.建立企业各工人岗位培训目标、培训课程和培训计划

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第9题

使用应急人员的不足不包括（)。

A.增加培训成本

B.对企业有较低的忠诚度或承诺感

C.影响核心人员的工作效率

D.增加企业人力资源管理的成本

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第10题

企业在选择受训员工的时候应该对他们的品德、流失风险、参加培训动机等进行评估。（)

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