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题目内容
（请给出正确答案）
A.政府部门的研究科学家的科研贡献没有在私营部门工作的研究科学家的易于被承认。
B.目前，在政府部门工作的研究科学家中，没有人赚的钱比受雇于私营部门的薪水最高的研究科学家赚的钱多。
C.政府部门雇佣的卓越技能研究科学家的人数没有雇佣研究科学家的私营部门中的任何一个大公司雇佣的多。
D.政府不给它的研究科学家提供非常好的工作条件或超过他们由于低薪所应获得补偿的额外福利。
答案
更多“某些人认为：私营行业试图通过提供高薪来吸引有技能的研究科学家。结果，大多数受雇于私营行业的研”相关的问题
第1题
A.使海洛因销售合法化可能导致其价格下降。
B.使有海洛因瘾的人容易获得戒毒治疗可能鼓励许多有海洛因瘾的人努力戒毒。
C.使海洛因销售合法化可能增加有海洛因瘾的人为买毒品而造成的犯罪。
D.使海洛因能够合法并且廉价获得，将使那些对海洛因上瘾的人不大可能试图戒掉他的毒瘾。
E.降低对吸海洛因的人惩罚的力度，会增加新的染海洛因瘾的人数。
第2题
第3题
A．限制汽车尾气的法令越苛刻，汽车制造商就越难比较经济地提供所需的技术。
B．尾气限制技术可常常被设计用来克服汽车在燃烧汽油时效率的降低。
C．对汽车制造商来说，并非每一条新的尾气限制法都要求新的汽车技术来遵从它。
D．为了能抑制总的空气污染的增加，路上的汽车越多，对汽车排放的尾气的限制就应越严格。
第4题
A.婴儿的学习能力是天生的，他们的大脑与其他动物幼仔不同。
B.通过碰触，玩耍和观察等方式来学习是地球上最有效率的学习方式。
C.即使是最好的机器人，他们的学习能力也无法超过最差的婴儿学习者。
D.如果机器人能像婴儿那样学习，他们的智能就有可能超过人类。
E.成年人和现有的机器人都不能像婴儿那样毫不费力地学习。
第5题
A.认为消费者不是按照理性的决策程序来作出购买决定
B.认为消费者是一个积极、主动的问题解决者
C.着眼于从情绪和情感体验角度来研究消费者的行为
D.试图重点了解消费者是如何形成策略或计划,在不同产品和品牌之间做出选择的
第6题
下列关于城乡规划行业准则的具体要求内容的表述中，不符合规定的是（）。
A．应按照合法、诚信、公平和等价有偿服务的原则，提倡发展城乡规划行业间互利的合作关系，努力提高我国城乡规划、城乡勘测的管理、技术水平
B．应鼓励、支持开展独立、谨慎、规范的行业竞争，反对采用不正当手段进行行业内竞争
C．聘用在其他单位工作过的人员，应尊重该单位的合法权益，不应通过高薪聘用等不正当手段获取、使用、泄露或许可他人使用该单位的技术成果、知识产权和技术秘密
D．城乡规划行业工作者不弄虚作假、滥用职权、玩忽职守，不贻误城乡规划、城乡勘测工作，不利用职权为自己或他人谋取私利
第7题
首先，人力资源部经理就招聘和录用的过程做了一个回顾，公司是通过职业介绍所，或者在报纸上刊登招聘广告来获得职位候选人的，人员挑选的工具包括一份申请表、三份测试(一份智力测试和两份性格测试)、有限的个人资历检查以及必要的面试。行政副总裁认为．他们在录用某些职员时，犯了判断上的错误，他们的履历表看上去很不错，他们说起话来也头头是道，但是工作了几个星期之后，他们的不足就明显地暴露出来了。董事长则认为，根本的问题在于没有根据工作岗位的要求来选择适用的人才，“从表面上看，几乎所有我们录用的人都能够完成领导交办的工作，但他们很少在工作上有所作为，有所创新。”人力资源部经理提出了自己的观点，他认为公司在招聘时过分地强调了人员的性格特征。而并不重视应聘者过去在零售业方面的记录，例如在7名被录用的部门经理中，有4人是来自与其任职无关的行业。行政副总裁指出，大部分被录月争的职员都有某些共同的特征，例如他们大都在30多岁，而且经常跳槽，曾多次调换自己的工作；他们都雄心勃勃，并不十分安于现状；在加入公司后，他们中的大部分人与同事关系不是很融洽，与直属下级的关系尤为不佳。会议结束的时候，董事长要求人力资源部经理：“彻底解决公司目前在人员招聘上存在的问题，采取有效措施从根本上提高公司人才招聘的质量!”
请回答下列问题：
（1)东风公司管理人员的招聘有什么问题？造成这些问题的原因是什么？
(2)您对该公司管理人员的招聘有哪些更好、更具体的建议？
第8题
A．人们依靠有序运动得出的视觉暗示来发现空间联系。
B．人往往可以轻易发现物体之间的空间联系，即使这些物体处于运动状态。
C．发现物体之间的空间联系需要对由光传递的信息进行推理。
D．虽然人们可以通过他们的听觉来识别空间联系，但视觉通常是发现空间联系的最重要的方法。
E．物体之间空间联系的信息可以通过注意阴影和物体的相对大小等事情而得到。
