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[单选题]

酒店为了制定工作目标和实现目标进行的管理，指的是（)。

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

答案

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发布时间：2022-08-20

更多“酒店为了制定工作目标和实现目标进行的管理，指的是()。”相关的问题

第1题

一般而言，一个完整的绩效计划通常包括哪几个方面的工作（)。

A.分析预测环境和确立目标

B.制定实现目标的行动方案并择优

C.制定辅助计划和编制预算

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第2题

管理的主要职能是计划、组织、领导和控制，其中计划是()的活动。

A.确立组织目标，制定实现目标的策略

B.确定组织机构，分配人力资源

C.激励并管理员工，组建团队

D.评估执行情况，配置组织资源

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第3题

管理的计划职能活动包括()。

A.确立组织目标，制定实现目标的策略

B.确定组织机构，分配人力资源

C.激励员工，组建团队

D.评估执行情况

E.制定业务决策

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第4题

制定《中华人民共和国城市规划法》的目的包括（）。

A.合理编制城市总体规划、详细规划

B.对城市建设中出现的重大问题进行管理

C.为了确定城市的规模和发展方向

D.合理地制定城市规划和进行城市建设

E.实现城市的经济和社会发展目标

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第5题

绩效计划的制定过程中，员工应该向管理者表达如下内容()。

绩效计划的制定过程中，员工应该向管理者表达如下内容（)。

A.自己对工作目标和完成方法的理解

B.自己的疑惑或问题

C.自己对如何实现目标的想法

D.自己在工作中可能遇到的困难及需要得到的的帮助、资源支持等

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第6题

（）负责现场应急响应所有方面的工作，包括确定事故目标及实现目标的策略．批准实施书面

或口头的事故行动计划，高效地调配现场资源，落实保障人员安全与健康的措施，管理现场所有的应急行动。

A．事故指挥官

B．行动部

C．策划部

D．后勤部

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第7题

某机构是以服务青少年为主的非营利组织，设有多个部门，现有全职职工205人，每年政府资助、民间捐助和开展收费服务的总收入约为5000万元人民币，机构管理团队最高领导的主要任务是（）。

A.执行董事会或理事会制定的服务政策

B.协助员工在服务过程中获得专业成长

C.确认员工的工作可以帮助组织实现目标

D.监督员工的工作完成情况

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第8题

完整的绩效管理过程包括（)。

A.指定绩效目标

B.对工作过程的监督、协调、指导和控制

C.对员工个人及团队的实际绩效达成情况进行衡量

D.对通过绩效衡量反映出来的不良绩效问题进行讨论和反馈，并制定进一步的绩效改善计划

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第9题

制定组织目标是激励员工的重要因素之一。如果把“力求比过去做得更好”作为目标是不适宜的，因为：

A.没有考虑员工的需求。

B.这个目标缺乏明晰性、可衡量性和可实现性。

C.没有指出实现目标的方法和途径。

D.这句话与其说是目标，不如说是战略。

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第10题

绩效考评是基于（)，确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

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