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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

谈判人员要按照一定的素质标准进行严格选择，其标准有（)。

A.忠于职守，忠诚可靠

B.良好的倾听、表达、应变能力

C.通晓多种外语

D.注重仪表，风度优雅

E.身体健康，无传染性疾病

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发布时间：2022-10-29

更多“谈判人员要按照一定的素质标准进行严格选择，其标准有()。”相关的问题

第1题

招标评标工作应按照法定程序进行，不得随意简化和改变应有程序,并按照以下程序和步骤进行？（)

A.评委按照评标标准和打分细则要求进行认真评议，坚持独立打分，不应有任何倾向性

B.评标期间评委及工作人员不得单独与投标供应商进行任何形式的接触，有需要供应商澄清的问题必须采用集体询标的方式进行

C.开标之后，直至授予投标人合同止，有关审查、澄清、评价和比较投标的资料及授标意向等要严格保密，涉及评标工作的人员不得向供应商和其他利益相关人员透露

D.评标期间，除与外界联系的公用电话外，所有和评标工作有关人员关闭移动通讯工具，交监督人员统一保管

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第2题

测验时要严格按照事先规定的程序进行，保证所有被试对象在（)的条件下接受测验。

A.完全相同

B.完全不同

C.相同环境

D.相同标准

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第3题

消防设施（)应严格按照相关设计图纸和相关规范进行维修，对工程质量和系统功能进行严格控制并做好相应的维修记录，保证工程质量达到国家维护质量验收合格标准

A.运维人员

B.检修人员

C.管理人员

D.维保人员

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第4题

在低压线路、设备上进行带电作业，应由有一定实践经验的人员担任工作，要经过严格的审批程序，并指定专人监护;工作是要戴工作帽，穿长袖衣服，扣紧袖口，戴绝缘手套，穿绝缘鞋或站在干燥的绝缘垫上进行。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

下列属于信息传递要求的有（）

A.按不同的工作需要选择确定信息传递对象、传递方式、传递时间

B.要主动地、不失时机地将信息传递给接收者

C.保密信息必须严格按照保密范围进行传递

D.在传递信息的过程中确保内容不失真

E.信息传递的基本要求是“多、快、好、省”

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第6题

下列关于承包商管理制度说法中，错误的是（)。

A.承包商作业人员安全培训教育记录需要承包商保存，无需企业保管

B.企业要对承包商作业人员进行严格的入厂安全培训教育，经考核合格的方可凭证入厂

C.企业选择承包商时，要严格审查承包商有关资质，定期评估承包商安全生产业绩，及时淘汰业绩差的承包商

D.企业要建立承包商安全管理制度，将承包商在本企业发生的事故纳入企业事故管理

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第7题

下列信用贷款发放环节风险防控措施?()

A.管理监督检查部门要严格按有关制度规定，对客户信用等级评定结果进行检查和监督

B.严格坚持借款人本人在贷款发放机构营业场所面签合同

C.严格实行审贷分离、分级审批，审查人员应当对调查人员提供的资料进行核实，评估贷款风险，提出明确意见，按规定权限审批后报批，严禁按照领导或他人授意违规进行审查审批

D.建立信用评级授信专业组织并规范相关工作程序

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第8题

在人员录用的时候，要求组织招聘员工应根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配备切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。这就要求在人员录用是要遵循下列哪种原则。()

A.任人为贤，知人善用

B.用人不疑，疑人不用

C.因事择人，知事识人

D.严爱相济，指导帮助

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第9题

下列说法错误的是（)。A.表示很严格，非这样做不可的用词，正面词采用“必须”B.表示有选择，在一定条件

下列说法错误的是()。

A.表示很严格，非这样做不可的用词，正面词采用“必须”

B.表示有选择，在一定条件下可以这样做的用词，采用“可”

C.被引用的标准在其修订后仍然适用，应指明被引用标准的名称、代号和顺序号，不写年号。

D.强制性条文中必须引用本标准中非强制性条文的内容。

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第10题

中兴公司在通讯行业中可算作是“开拓者”。众所周知，通讯公司最大的特点是高速发展。高速发展的公

司面临的首要问题就是人力资源的扩张，人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时，由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此，中兴一直非常重视招聘，并提出了“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。在招聘中，中兴公司会重点考虑人才的背景，对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。对此，公司人力资源中心主任解释说：“我们不否定非重点高校学生的素质，但是我们认为在重点高校的范围内，优秀的学生比率要更高，更有利于中兴选聘到一流的人才。”中兴的大部分岗位都要求员工有好的技术背景，因此对高校和专业都有较为明确的要求。此外，对工作经验及一个健康的体魄也要求较高。中兴的面试非常严格，分为技术能力和素质考核两个方面进行考察，被面试者须通过6~7关，每关都实行一票否决制，而且中兴的面试官都是通过专业培训的。中兴的要求很简单：招聘到的人才既是优秀的人才，也-定要是符合公司文化原则的人才。

中兴认为，在某一专业领域中，国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工，每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中，面试人员超过10万人，搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴人资源中心主任很肯定地说：“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3：1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中，这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后，请回答以下问题：

1.依序面试的程序有哪些？

2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续？

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第11题

在初步设计限额设计中。各专业设计人员应强化控制建设投资意识，在拟定设计原则、技术方案和

选择设备材料过程中应先掌握工程的参考造价和工程量，严格按照限额设计所分解的投资额和控制工程量进行设计，并以（）为考核单元，事先作好专业内部平衡调整，提出节约投资的措施，力求将造价和工程量控制在限额范围之内。

A．单位工程

B．单项工程

C．建设项目

D．分部工程

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