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[主观题]

培训课程结尾的技巧包括______。A．故事法B．要点回顾法C．行动促进法D．以上3项

培训课程结尾的技巧包括______。

A．故事法

B．要点回顾法

C．行动促进法

D．以上3项

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发布时间：2020-09-17

更多“培训课程结尾的技巧包括______。A．故事法B．要点回顾法C．行动促进法D．以上3项”相关的问题

第1题

结尾就是结束，就意味着培训课程的结束，不会再有后续的事情。（)

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第2题

一般在开发培训课程时要遵循（)操作技巧和思想。

A.项目管理

B.项目计划

C.课程开发

D.授课模式

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第3题

保险公估机构应当对本机构的业务人员进行培训和教育，培训教育的课程应当符合中国保监会有关标准。

这些培训和教育的内容包括（）等。

A.保险法律知识

B.业务知识

C.职业道德教育

D.以上都是

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第4题

网格人员培训的科目应包括（)

A.产品业务培训

B.营销能力培训

C.团队管理培训

D.沟通技巧培训

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第5题

培养想法交际技巧包括（)。

A.拆解自己的想法

B.制作原型

C.和专家交互培训

D.发现潮流

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第6题

培训课程教学大纲与培训课程的关系包括（)。

A.培训课程教学大纲为培训课程教学开发提供了依据和前提

B.培训课程教学大纲是为培训课程的实施制定的具体行动方案

C.培训课程教学大纲与培训课程两者相辅相成

D.培训课程教学大纲反作用于培训课程

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第7题

获得高管赞助的小技巧包括（)。

A.把OKR同高管关注的某件事情联系起来

B.提供OKR培训

C.把高管卷入OKR实施过程

D.以上都对

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第8题

日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括

企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。

在上述案例中，日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。

A．在职培训

B．脱产培训

C．岗前培训

D．管理开发培训

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第9题

培训项目开发的三个核心具体包括：课程、考核和（）

A.标准

B.课件

C.教材

D.教案