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[主观题]

敏感性训练法适用于（)．A．组织发展训练B．晋升前的人际关系训练C．新进员工的集体组织训练D．外派人

敏感性训练法适用于()．

A．组织发展训练

B．晋升前的人际关系训练

C．新进员工的集体组织训练

D．外派人员的异国文化训练

E．中青年管理人员人格塑造训练

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发布时间：2020-09-17

更多“敏感性训练法适用于（)．A．组织发展训练B．晋升前的人际关系训练C．新进员工的集体组织训练D．外派人”相关的问题

第1题

以下关于敏感性训练法的说法错误的是()．

A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

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第2题

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（） A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）

A．拓展训练

B．特别任务法

C．管理者训练

D．敏感性训练法

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第3题

开发最早的组织发展（OD)技术是（)。

A.过程咨询

B.团队建设

C.敏感性训练

D.群体诊断会议

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第4题

敏感性训练属于组织发展中的（）。

A.结构技术

B.人文技术

C.现代组织发展方法

D.结构技术和人文技术的混合体

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第5题

敏感性训练法又称T小组法，敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。（)

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第6题

21响礼炮训练法适用于肱二头肌训练（）

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第7题

以数据为基础的一种组织发展和变革方法，通过问卷调查搜集数据，并反馈给数据提供者，该数据将用于行动研究、诊断问题、制定行动计划。这种OD技法是（)。

A.敏感性训练

B.调查反馈

C.行动研究

D.团队建设

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第8题

适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。

A.敏感性训练

B.角色扮演

C.管理者训练

D.头脑风暴法

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第9题

动作多变训练法则要求定期变更训练动作、训练计划等训练因素。（）

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第10题

在家能做的注意力训练的主要方法有（）、静听法等。

A.绕手指训练法

B.过电影训练法

C.编故事训练法

D.跳格子训练法

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