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[不定项选择题]

职工因违反有关规定,被我行开除或除名,归属个人比例为()。

A.0

B.10%

C.30%

D.50%

答案
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更多“职工因违反有关规定,被我行开除或除名,归属个人比例为()。”相关的问题

第1题

如在严重警告处理后,该员工再一次违反有关规定,给予除名或开除处分()
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第2题

现有法律、法规的规定和劳动争议仲裁实践表明,用人单位对严重违反劳动纪律的职工的处理共有四种情况:开除、除名、辞退和______。

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第3题

因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。()
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第4题

服役期间被部队除名或开除军籍的()享受优抚待遇。

A.可以

B.不得

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第5题

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由()承担举证责任

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位与劳动者共同

D.人民法院或劳动仲裁委员会依特定职权指定一方

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第6题

违反商品数质量管理有关规定,以下哪几项行为,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者开除处分()

A.有私自更换、破坏油库、加油(气)站付油器具铅封、加油机主板芯片等调整付油精度克扣油品的

B.偷盗(替换)商品进行倒卖的

C.不按非油品验收规定索证索票、进货查验,造成不合格商品进入销售环节的

D.因计量不当或保存、操作不当致使商品产生质量缺陷,给公司造成经济损失或不良影响的

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第7题

非本人意愿中断就业不包括下列哪项情形()

A.由用人单位提出解除聘用合同或被用人单位辞退、除名、开除的

B.用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条和第四十二条规定解除劳动合同的

C.依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定解除劳动合同的

D.法律、法规、规章制度规定的其他情形

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第8题

以下不属于应评定为四类出口企业情形的是()

A.上一年度因违反出口退(免)税有关规定,被税务机关行政处罚或被司法机关处理过的

B.上一年度发生过拒绝向国税机关提供有关出口退(免)税账簿、原始凭证、申报资料、备案单证等情形

C.上一年度发生过违反出口退(免)税有关规定的情形,但尚未达到税务机关行政处罚标准或司法机关处理标准的

D.评定时企业因骗取出口退税被停止出口退税权,或者停止出口退税权届满后未满2年

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第9题

因用人单位作出的()等决定而发生的劳动争议,由用人单位承担举证责任

A.开除、除名

B.计算劳动者工作年限

C.辞退

D.解除劳动合同

E.减少劳动报酬

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第10题

一类、二类、三类出口企业发生除下列情形之一的,出口企业管理类别应调整为四类()。

A.拒绝提供有关出口退(免)税账簿、原始凭证、申报资料、备案单证的

B.因违反出口退(免)税有关规定,被税务机关行政处罚或被司法机关处理

C.被列为国家联合惩戒对象的失信企业

D.因涉嫌骗取出口退税被立案查处尚未结案的

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第11题

一类、二类出口企业管理类别应调整为四类的情形包括()

A.拒绝提供有关出口退(免)税账簿、原始凭证、申报资料、备案单证的

B.因违反出口退(免)税有关规定,被税务机关行政处罚或被司法机关处理

C.被列为国家联合惩戒对象的失信企业

D.不配合税务机关实施出口退(免)税管理,以及未按规定收集、装订、存放出口退(免)税凭证及备案单证的

E.因涉嫌骗取出口退税被立案查处尚未结案的

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