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[单选题]

网格化改革后，网格长的考核权利逐步增大的根本原因是？（)

A.网格长是未来的领导层

B.为网格长赋权，提升团队作战能力

C.让网格人员服从指挥

D.让网格长多赚钱

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发布时间：2022-06-10

更多“网格化改革后，网格长的考核权利逐步增大的根本原因是?()”相关的问题

第1题

网格长装维管控措施中网格长要对装维人员月度工作进行考核，网格长考核权重不低于（)，且考核结果要与装维人员的薪酬发放挂钩。

A.30%

B.0.2

C.0.25

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第2题

针对网格化运营改革工作重点，领导小组下设三个工作组，其中市场组的工作职责为：（)

A.负责网格化运营改革方案设计与优化

B.负责系统上线测试、应用推广工作

C.开展全业务入格及融合发展

D.负责网格化运营改革实施推进

E.开展全要素入格及融通发展

F.开展倒三角支撑机制的建设

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第3题

网格长是网格内的小CEO，是网格化经营者、网格生产组织者、网格运营团队的管理者。（)

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第4题

针对网格化运营改革工作重点，领导小组下设的工作组包括市场组、人力组和_____。

A.综合组

B.网络组

C.系统组

D.支撑组

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第5题

网格长对网格内的成员具有一定比重的考核权，对辖区内的行商队伍、宽带装维队伍考核权（)

A.有一定比重

B.有全部

C.没有

D.只有建议

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第6题

网格化改革中的“五项能力”指的是：（)。

A.融合发展能力

B.营销服务能力

C.效益经营能力

D.持续激活能力

E.改革创新能力

F.风险防控能力

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第7题

网格长绩效考核由网格统一指标考核部分与区县个性化考核两部分组成，分别占个人总绩效考核权重的（)。

A.30%和70%

B.50%和50%

C.40%和60%

D.70%和30%

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第8题

网格长、专职网格员考核情况与社区工作者岗位（)挂沟

A.量效评估机制

B.履职尽责能力

C.综合服务水平

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第9题

网格长绩效考核中团队考核占比（)，个人考核占比（)。

A.50%、50%

B.60%、40%

C.70%、30%

D.80%、20%

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第10题

授予网格长的权限包括但不限于：资源调配权、决策建议权、支撑寻求权、考核与分配建议权、其他建议权。（)

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第11题

网格服务管理中发现重大矛盾纠纷、问题隐患、群体性事件、突发性事件以及其他重大紧急情况的，网格长、专职网格员不应当及时向乡镇(街道)网格化机构报告，乡镇(街道)网格化机构应当及时处理，并按照规定向有关部门报告。()此题为判断题(对，错)。

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