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社会心理学家伯科威茨以“武器效应”研究为根据，进一步修正了（)A.本能理论B.挫折侵犯理论C.去个性

社会心理学家伯科威茨以“武器效应”研究为根据，进一步修正了()

A.本能理论

B.挫折侵犯理论

C.去个性化理论

D.社会学习理论

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发布时间：2020-09-17

更多“社会心理学家伯科威茨以“武器效应”研究为根据，进一步修正了（)A.本能理论B.挫折侵犯理论C.去个性”相关的问题

第1题

美国心理学家赫茨伯格的实验研究得出的结论是：员工对工作不满意起主要作用的是（）。

A.成长

B.薪酬

C.环境

D.发展

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第2题

美国心理学家（)于1967年提出公平理论。该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。

A.马斯洛

B赫茨伯格

C弗鲁姆

D亚当斯

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第3题

美国心理学家赫茨伯格认为，员工对工作导致不满意的主要因素有：（）。

A.监督

B.工资

C.人际关系

D.工作条件

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第4题

提出动机保健理论的心理学家是（)。

A.赫茨伯格

B.费斯廷格

C.小岛外弘

D.温卡特桑

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第5题

提出“双因素论”的是美国著名的心理学家()。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.梅赛

D.玛素

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第6题

木桶原理是由()提出的。

A.美国管理学家彼得

B.美国学者霍兰德

C.美国心理学家马斯洛

D.美国管理学家明茨伯格

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第7题

美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格首次在1959年提出（）

A.人力资源

B.边际生产率薪酬理论

C.双因素理论

D.成就需要理论

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第8题

美国心理学家赫茨伯格认为，地位、安全、工作环境等因素是[ ]

A.激励因素

B.心理因素

C.保健因素

D.生理因素

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第9题

根据亨利明茨伯格的一项被广为引用的研究，管理者扮演着十种角色，可归为（)、（)、（)三大类。

根据亨利明茨伯格的一项被广为引用的研究，管理者扮演着十种角色，可归为()、()、()三大类。

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