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[多选题]

人力资源指标体系按内容可以分为人力资源（)系统。

A.本体指标

B.产出效能指标

C.环境指标

D.结构指标

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发布时间：2022-07-03

更多“人力资源指标体系按内容可以分为人力资源()系统。”相关的问题

第1题

从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。（)

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第2题

从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。（)

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第3题

按规划的（)，可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。

A.管理层次

B.规划时间

C.组织范围

D.性质或影响范围

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第4题

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.员工开发规划

E.财务管理规划

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第5题

人力资源指标体系包括（）

A.人力资源本体指标系统

B.产出效能指标系统

C.环境指标系统

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第6题

按内容分，创业风险可分为（)。

A.机会选择风险

B.环境风险

C.人力资源风险

D.技术风险

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第7题

从规划的性质看，人力资源规划可以分为（)。

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.指令性人力资源规划

D.指导性人力资源规划

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第8题

人力资源规划按规划涉及的时间期限分为()。

人力资源规划按规划涉及的时间期限分为（)。

A.短期

B.中期

C.中长期

D.长期

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第9题

人力资源预测可以分为人员需求预测和人员供给预测。（)

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第10题

经济资源通常可以分为自然资源、人力资源和（)。

A.土地资源

B.物力资源

C.物质资源

D.社会资源

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