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[单选题]

用人单位以下哪个操作是符合《劳动法》第四十四条规定的()

A.安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.休息日安排劳动者工作后安排补休

答案

D、休息日安排劳动者工作后安排补休

更多“用人单位以下哪个操作是符合《劳动法》第四十四条规定的()”相关的问题

第1题

据《劳动法》的规定,以下关于劳动安全卫生制度的表述,错误的是()。A.用人单位必须为劳动者提供

据《劳动法》的规定,以下关于劳动安全卫生制度的表述,错误的是()。

A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品

C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

D.对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制

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第2题

根据《劳动法》的规定,用人单位不得安排未成年人从事()、国家规定的第四级体例劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.矿山井下

B.汽车维修

C.机械加工

D.有毒有害

E.家电维修

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第3题

依据《劳动法》的规定,禁止用人单位安排未成年工从事矿山、井下、有毒有害、国家规定的()体力劳动强

依据《劳动法》的规定,禁止用人单位安排未成年工从事矿山、井下、有毒有害、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.第一级

B.第二级

C.第三级

D.第四级

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第4题

依据《中华人民共和国劳动法》有关女职工劳动保护的特殊规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,不得安排未成年工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.第一级、第四级

B.第四级、第四级

C.第三级、第二级

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第5题

以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是()。A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度

以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是()。

A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准

B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业

D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程

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第6题

《劳动法》规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件与必要的()。

A.劳动防护费用

B.劳动安全补贴

C.劳动防护用品

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第7题

根据《劳动法》规定,符合对未成年人特殊保护规定的有()。

A.不得安排未成年人从事矿山并下作业

B.不得安排未成年人从事低温、冷水作业

C.不得安排未成年人从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.不得安排未成年人延长工作时间和夜班劳动

E.用人单位应当对未成年人定期进行健康检查

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第8题

“五一”是劳动人民的节日,关于劳动者权利以下说法正确的是()

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日

B.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的150%的工资报酬

C.《中华人民共和国劳动法》于1995年实施

D.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人

E.五一国际劳动节是在1885年确定的

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第9题

省级劳动行政部门的以下()行为是错误的。 A.进人用人单位了解执行劳动法律、法规的情况 B

省级劳动行政部门的以下()行为是错误的。

A.进人用人单位了解执行劳动法律、法规的情况

B.对劳动场所进行检查

C.对违反《劳动法》的单位吊销营业执照

D.监督检查人员执行公务时,必须出示证件

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第10题

下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定?()

A.国家设立社会保险基金,是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿

B.用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费

C.劳动者死亡后,其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴

D.社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任

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第11题

《劳动法》规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”以下对劳动者依法维权的基本途径认识正确的是()

A.调解是法定程序,具有法律强制力

B.不服仲裁决议可以再次申请仲裁

C.劳动者对劳动争议可选择直接诉讼

D.协商是劳动争议处理的选择程序

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