重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 学历类考试> 自考专业课
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关于亚当斯的公平理论,正确的表述是()。A.职工的工作态度与生产积极性主要取决于他们所获报酬的

关于亚当斯的公平理论,正确的表述是()。

A.职工的工作态度与生产积极性主要取决于他们所获报酬的绝对量

B.职工的工作态度与生产积极性不取决于他们所获报酬的相对量

C.职工的工作态度与生产积极性与他们所获报酬的绝对量和相对量无关

D.职工的工作态度与生产积极性既取决于他们所获报酬的绝对量,又取决于相对量

答案
查看答案
更多“关于亚当斯的公平理论,正确的表述是()。A.职工的工作态度与生产积极性主要取决于他们所获报酬的”相关的问题

第1题

亚当斯在他的公平理论中提出,满意度是由一个人感觉到的投入回报平衡决定的。()
亚当斯在他的公平理论中提出,满意度是由一个人感觉到的投入回报平衡决定的。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案

第2题

()是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说

A.斯金纳的强化理论

B.洛克的目标理论

C.亚当斯的公平理论

D.弗鲁姆的期望理论

点击查看答案

第3题

结合亚当斯的公平理论,谈谈组织如何消除员工的不公平感。

点击查看答案

第4题

联系实际分析亚当斯的公平理论的主要观点及其应用。

点击查看答案

第5题

下列关于亚当斯公平理论的说法中正确的是()。

A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

点击查看答案

第6题

亚当斯的公平理论认为,员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。()
点击查看答案

第7题

公平理论是()提出的。

A.麦格雷戈

B.弗鲁姆

C.亚当斯

D.麦克莱兰

点击查看答案

第8题

亚当斯提出的激励理论是()。

A.需要层次论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

点击查看答案

第9题

美国行为科学家亚当斯提出的激励理论是()。

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.双因素理论

点击查看答案

第10题

美国心理学家亚当斯根据社会心理学中认知失调理论于1963年前后提出公平理论。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝