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[判断题]

赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素，然后创造机会为职工提供激励因素。（)

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发布时间：2022-07-24

更多“赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素，然后创造机会为职工提供激励因素。()”相关的问题

第1题

赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素，然后创造机会为职工提供激励因素.

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第2题

赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个，一个是保健因素，二是激励因素，其中，激励因素是指与员工满意情绪有关的因素（）

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第3题

赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。

A.保健因素

B.成功因素

C.激励因素

D.组织因素

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第4题

美国心理学家赫茨伯格认为（）

A．保健因素能直接起激励员工的作用

B．保健因素改善后会产生积极的效果

C．保健因素能防止职工产生不满的情绪

D．激励因素不能产生使职工满足的积极效果

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第5题

工作成就感属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素。（)

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第6题

提出动机保健理论的心理学家是（)。

A.赫茨伯格

B.费斯廷格

C.小岛外弘

D.温卡特桑

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第7题

根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是（)。

A.工作上的成就感

B.晋升

C.工资

D.责任

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第8题

属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（)

A.工作本身

B.提升与自我实现

C.安全保障

D.成就感

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第9题

将赫茨伯格双因素理论运用到消费者动机分析，商品的基本功能实际上可视为保健因素。（)

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第10题

双因素理论又称激励—保健因素理论，其提出者是美国行为科学家（)。

A.马斯洛

B.弗雷德里克·赫茨伯格

C.大卫·麦克莱兰

D.亚当斯

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