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（请给出正确答案）
A.供求均衡分析与规划制订阶段
B.人力资源需求和供给分析阶段
C.目标确定与调查分析阶段
D.实施、评估和反馈阶段
答案
更多“()应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定具体规划及有关的人事政策和对策等。”相关的问题
第1题
A.实现人力资源供求的平衡，达成组织的战略目标和长期利益
B.对组织所需的人力资源进行预测，明确供需关系
C.为了制定组织必要的人力资源政策，所做的辅助性工作
D.通过对人力资源的供求预测，对企业的发展战略和经营规划进行指导
第2题
A.分析兼有人力资源的供应情况，以确定人力资源上的供求差距
B.通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息
C.通过职位分析，制定具体的职位空缺计划
D.结合人力资源现状分析，制订满足人力资源需要的行动方案
第3题
A.产品决策
B.产品预测
C.产品经营
D.户品战略
第5题
A.企业发展目标
B.发展的总体规划
C.人力资源供需状况
D.人力资源净需求
第7题
A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡
B.人力资源计划的基本问题包括两个方面
C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况，制定必要的政策和措施
D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念
第9题
A.采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意
B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
第11题
A.根据市场分析的结果，金融机构可以设计或修订其房地产投资策略和资产管理策略
B.通过市场分析能帮助开发商选择合适的项目位置、确定满足市场需求的产品类型
C.市场分析可帮助置业投资者了解不同物业类型的市场供求状况、需求特征及发展趋势
D.在开发后期市场分析能帮助开发商寻找目标使用者或购买者
E.市场分析能让营销经理把握目标市场特征，在此基础上有针对性地制定销售策略、广告宣传策略
