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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

上级派你到新部门协助工作,你会:()。

A.可以认识和了解不同的人,正好发掘下他们的优点

B.都是不认识的同事,安排工作可要费一番心思

C.到哪里工作没有什么差别

答案
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更多“上级派你到新部门协助工作,你会:()。”相关的问题

第1题

你担任某部门负责人一年之后,公司打算将你调到一个陌生的业务部门担任负责人,你会:()。

A.想到新岗位试一试,但会心存顾虑

B.希望尽快了解新工作的内容,以便开展工作

C.希望不要更换熟悉的工作,原岗位的工作更合适自己

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第2题

高级工程师李华在一家研究所工作,该研究所拥有一流的研究条件。李华负责某产品部件的设计,在工作中不断追求技术创新。作为李华的上级,你会采取哪种方式激励李华的工作热情?()

A.让李华负责完整的产品设计而不只是总做局部的设计

B.提高工资水平和福利措施

C.给李华配备独立的办公室

D.提拔李华到管理岗上,使之担任一定的管理职能

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第3题

因部门工作量不饱和,公司总经理要从你的部门中裁掉某位成员,要求你来传达公司的决定,你会如何跟这位下属沟通这件事?()

A.告知他公司的决策,并安慰他这也是个新的起点

B.详细说明公司做出此决策的原因,并向他推荐其他工作机会

C.详细说明公司做出此决定的原因,并为他的职业发展提一些建议

D.告知他公司的决定,让他做好工作交接的同时注意搜寻相关工作信息

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第4题

你所在的部门的日常工作中包括向上级部门提交汇总文档或统计表格。你发现,只要未经你修改的文档均被上级反馈为“简单、草率、不全面,排版也不够美观”。你是如何看待这个情况的?()

A.将这项工作分配给了不胜任的下属

B.分配这项工作时未能清楚交待工作目标和要求

C.因为你个人能力很强,下属总是期待会得到你的帮助

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第5题

假如你是某公司的一个部门负责人,上级领导征求你的意见,说是要给你部门分派一名残疾人,但你清楚,
残疾人是很难适应你部门正常工作要求的,这时你会()。

A.迫于压力,只能接受

B.向领导说明自己不能接受的理由

C.既然领导分派,就应接受

D.先接受了再说

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第6题

公司调你到一个完全陌生的城市工作,1个月后你发现自己很不适应当地的生活习惯,你会:()。

A.结交一两个当地的朋友,争取尽快适应

B.相信再坚持一段时间就能适应了

C.先坚持着,找个合适的机会申请调回

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第7题

公司严禁打牌,如果你是新来的部门负责人,发现部分老员工总在办公楼活动室里打牌他们这
种活动已经进行了好几年了,你会()。

A.顾及到他们的情绪,就随他们便吧

B.找每个员工谈话,说明打牌的害处

C.开会强调以后不许再打牌,否则扣奖金

D.设立举报机制,谁举报就给谁奖励

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第8题

假设你是公司网络管理员,原来有三个VLAN,现在增加了一个部门,要创建一个新的VLAN,名字为YunFangXin。请问以下哪个叙述是正确的?()

A.VLAN必须创建

B.必须指定VLAN名

C.VLAN必须配置一个IP地址

D.把连接该部门门的计算机所在的端CD指定到新创建的VLAN中

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第9题

公司负责市场的副总新到任,作为直接下属,此时你会:()。

A.按原有的规定把自己工作做好,有需要的时候他会和我沟通的

B.主动和他沟通,熟悉和了解他的工作方式,以便更好合作

C.从侧面了解一下他的情况,再看如何沟通

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第10题

有个下属总是在部门会议上对安排的工作一再推脱,强调各种困难。对于他的这种行为,你认为:()。

A.他的这种行为对其他下属会起到不好的影响,要想办法杜绝

B.私下向他表示自己已经注意到他的工作态度,要求他能保证工作效率

C.团队中总会有这样的人,只要不影响工作,就不用管他

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第11题

部门必须降低40%的成本并且要提高产品质量,否则该部门在市场上是不竞争力的。这个艰巨的任务
近期已交由你所在的部门。你没有时间运用更为传统的技术来完成这项工作,而又必须尽快拿出方案。常规的削减成本的办法已试过但作用不大。于是,你决定使用一种激进的新的生产安排方法。以下哪种技术最适合应用:

A.毁坏!然后精炼;

B.爱迪生法;

C.形态矩阵分析法;

D.作业研究法。

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