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[单选题]

按权限管理的要求,供用电合同管理员应组织()、签约人、有关单位、部门负责人对合同草稿进行内部初审会签。

A.市场营销部主任

B.市场营销科科长

C.营业所主任

D.法律顾问

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更多“按权限管理的要求,供用电合同管理员应组织()、签约人、有关单位、部门负责人对合同草稿进行内部初审会签。”相关的问题

第1题

简述县级供电公司供用电合同管理专责的工作权限。

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第2题

用户有权要求供电企业按《供用电合同》供电。同时应遵守《电力法》等法律法规的规定安全用电,有义务向供电企业按时缴付电费并履行《供用电合同》规定的各项义务。()
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第3题

以下有关直线式组织模式的确定描述,哪项不对。()

A.灵活性容易变更

B.项目规模大时管理工作复杂化

C.合同部主任的能力直接影响管理效果,对每个合同管理员要求很高

D.缺乏横向协调

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第4题

没有按要求组织从业人员进行食品安全知识培训的食品安全管理员应被扣分_____分。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第5题

供电企业应根据相关法律法规及公司供用电合同管理相关规定,按()的原则,在正式接火前与客户签订《供用电合同》。

A.公平自愿

B.自愿协商

C.平等协商

D.公开公平

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第6题

通过设置不同会员等级和不同管理组织和管理员角色,可以实现网站的分类权限管理的是()。
通过设置不同会员等级和不同管理组织和管理员角色,可以实现网站的分类权限管理的是()。

A、超级管理员

B、网站栏目设计

C、网站信息维护员

D、网站管理员

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第7题

《供用电合同》应按照合同范本的条款格式起草,不同类别的客户应选用相同的供用电合同范本,并实行分级管理。()

A.A.正确

B.B.错误

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第8题

为什么对“供用电合同”的文字表述要求严格?应如何表述?

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第9题

某装饰公司几年来一直使用江苏籍的农民工25人,在没有签劳动合同的情况下,完成工作任务都比较好。2
005年,该公司承接了一项1500万远的装修工程,急需组织劳动力进场。该公司的劳动力管理员通过业主找到了李某,李某表示自己是一个拥有充足劳动力的队长。二者确定劳务分包合同额140万,工期3个月。

第15天,发生了100名农民工围堵工地索要工资的恶性事件。劳动力管理员找到李某所在的公司,李某却去向不明。劳动力管理员要求李某所在的公司配合解决该事件,遭到拒绝,该公司认为:1、李某既不是公司的法定代理人也不是授权代理人,李某与装饰公司签署的合同不代表本公司。2、合同上没有加盖公司的公章,该公司不承认合同的合法性。3、两个公司没有经济上的往来,没有义务配合解决农民工围堵事件。

根据此案例,从用工制度和劳务分包管理两个方面分析工作上的失误,作为劳动力管理员应如何改正。

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第10题

操作系统不存在超级管理员,应根据管理用户的角色分配权限,实现权限分离,仅授予管理用户所需的最小权限应保证操作系统中不存在多余的或过期账户()
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